被批评教育后的干部还能评优吗？答案来了！

问：党员、干部受到批评教育能否评为优秀？

答：根据《党政领导干部考核工作条例》规定：

第二十二条，担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。

交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。

援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。

涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。

第三十三条，有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：

（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；

（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；

（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；

（四）工作实绩不突出的；

（五）组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；

（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；

（七）其他原因不宜确定为优秀等次的。在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。

根据上述规定可知，领导班子和领导干部受到上级党委和政府通报批评，责令检查的，年度考核结果不得确定为优秀等次。除此之外，对领导班子和领导干部之外的其他党员干部受到批评教育，能否评为优秀，没有禁止性规定，实践中，需要综合多种因素全面考量，比如一贯表现、敬业精神、担当作为状态、是否作出突出贡献等。如果作出突出贡献，即便受到批评教育，也可以被评为优秀。

编辑：秦智城 冉开梅