嘉峪关武大选调生离职：名校光环在体制内失效，这3个真相很扎心

但是顾某显然没有做好心理准备，因此她对工作充满了埋怨，她仅仅从“打工人”的角度进行审视体制内工作，这是大错特错，也是造成她痛苦的根源所在。

2、着急上岸，心理落差大

由于近几年大环境不算好，很多人投入到公考大军中，不光二本三本，很多名校毕业生也对此趋之若鹜，其中不乏清北毕业生去一些乡镇，这种现象是对是错暂且不论，但是却实实在在反映出现在很多人对于体制、对于公务员太迷恋了，只要能上岸什么都不是事，编制在哪里，家就在那里，如今“上岸思维”已经非常浓烈，可见很多年轻人已经把考公考编当作就业的第一选择。

在这种急切化、功利化的思想作祟下，很多人忽视了公务员这个职业本身的特殊要求。就像顾某，等入职了发现落差太大，可能身边的同事有二本三本毕业的，却干着一样的活，拿着差不多的工资，打印打印文件，跑跑腿，打打杂，可能同班同学有在国企外企拿着几十万年薪的，生活在大城市每天光鲜亮丽，而顾某还得时不时下基层，大概率一辈子呆在嘉峪关，这就非常容易出现心理不平衡，进而影响工作，这种负面情绪长此积压下去迟早会爆发。

3、选调不再是王牌，晋升渺茫

选调生出现有段时间了，选调生们都是重点培养的党政领导干部后备人选，在过去相当长的一段时间里，选调生确实是香饽饽，提拔进步确实很快，也已经有不少人走上了领导岗位，成为科级、处级领导，在那个时候，名校光环确实有优势，单位里的同事也会对你竖大拇指，领导也会重点培养你。

但是现在时代变了，由于从上到下，中央到各省市区，每个层级每年几乎都在招收选调生，导致选调生的数量越来越多，但是领导岗位就那么点，前面的人不退不走，后面的人就得老老实实排队，你是武大毕业的，我还是清华研究生呢，比学历谁也不怕谁，身边的领导同事也渐渐习惯了高学历，不再对你特殊对待，和普通公务员的区别越来越小，名校光环好像不管用了。

体制内的工作遵循其固有的逻辑，并非总能与每个人的天赋和性格特质完美契合，体制内的稳定性源于财政的支撑，因此，它必然服务于公共利益。若年轻人未能深刻理解这一点，仅将“进入体制”视为目标，可能会在工作中遭遇很多挑战、四处碰壁，从广义的层面来说这也是一种人才浪费。因此，年轻人在做出选择时，应当更为理性和审慎。返回搜狐，查看更多