湘潭市：下足绣花功夫 让选调生在基层成长成才

从高校选调应届优秀毕业生到基层工作，是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，是多渠道吸引优秀人才的战略举措。为切实做好选调生“选育管用”工作，8月19日，湘潭市召开2022年新选拔选调生见面会，湘潭市委常委、组织部长刘俊出席会议并寄语新一届选调生：“始终不忘选调初心，立足基层、扎根基层、奉献基层”。今年以来，湘潭市不断强化精准思维，下足绣花功夫，为选调生在基层成长成才赋能添力。

湘潭市2022年选调生见面会

精选岗位，提升人岗“适配性”。突出“人岗相适、人事相宜”的原则，把选调生放到基层一线“蹲苗”、“淬火”，真正把“好钢用在刀刃上”。一是因人选岗。综合考量选调生专业背景、成长经历、性格特点等因素，结合工作锻炼地实际需求，把选调生放在最能施展自身才能的岗位上，激发成长内生动力；二是以岗砺才。安排选调生到艰苦边远地区担任村支书助理或第一书记，让选调生在艰苦环境和重点任务中锤炼干事创业的真本领；三是优选岗位。将选调生优先选派到政治生态好、班子团结、干事氛围浓厚的乡村锻炼，为选调生成长发展创造良好环境，让他们使得上劲、出得了力。

精心培育，调动干部“能动性”。注重多措并举、多方培育，充分调动选调生干事创业的积极性、主动性、创造性。一是加强理论指导。借助党校培训、线上座谈、线下调研等形式，紧密围绕新时代新征程的各项目标任务，培养铸造具备过硬政治素养、坚定政治立场的选调生队伍；二是注重实践锻炼。结合湘潭市党员干部“心连心走基层、面对面解难题”活动，组织选调生开展乡村振兴大走访、大调研，把问题发现在一线、解决在一线，让他们在增进群众感情中锤炼工作能力；三是巧用结对帮带。明确乡镇党委书记为选调生培养第一责任人，通过思想引导、业务指导、心理疏导，在严管厚爱中助推选调生迅速完成“学生”到“干部”的角色转变；四是优化多岗锻炼。针对选调生工作经历单一、岗位历练不足等问题，安排选调生多岗位、多部门历练，至少完成2个以上基层站办所轮岗，在急难险重任务中担担子，提升破解难题、服务发展的能力。

2021届选调生看望慰问“板凳妈妈”许月华

选调生参与志愿活动

精细管理，保持队伍“稳定性”。坚持问题导向，着力破解选调生工作生活中遇到的难题，主动呵护“真心”，化解“烦心”。一是加强思想引导。聚焦强化选调生对基层实践、基层群众的思想认识，引导树立正确群众观，切实扫去“等返程”“做样子”“图安逸”等思想杂质；二是实施一人一策。各级组织部门通过下村访谈、上门座谈等形式，全面了解选调生基层的表现情况，给不在状态的“敲警钟”，工作压力大的“送温暖”，努力不让一个选调生掉队；三是强化政策保障。及时落实各项工作待遇，对选调生到村任职工作补助实行专款专人专用，明确补助资金由各县市区组织部统一管理，强化保障支持，解决后顾之忧。

精准使用，强化用人“导向性”。不断完善选调生提拔、交流等机制，创造选调生成长发展的良好条件。一方面，对锻炼期满、条件成熟、表现突出的具有硕士研究生以上学历的定向选调生全部提拔进入乡镇党政班子，分管或协管具体工作，参与乡镇重大事项决策，让选调生在事上练，经历风雨、增长才干；另一方面，坚持整合资源、统筹使用，形成全市“一盘棋”格局，对本地区没有合适岗位的选调生，进行跨县市区交流使用，优化干部资源配置，畅通干部交流渠道。此外，还鼓励选调生扎根基层成长成才，对表现突出且自愿留在乡镇发展的定向选调生，按程序予以破格使用，真正让选调生留得住、用得上、有奔头。