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2024年退休人员涨工资的标准

一、背景与目的

随着我国社会经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，保障退休人员基本生活，适度提高其养老金水平，是构建和谐社会的重要举措。为此，根据国家有关政策规定，结合2024年度经济发展情况，制定本涨工资标准。

二、适用范围

本标准适用于2024年1月1日起，在我国参加基本养老保险并办理退休手续的人员。

三、涨工资标准

1.基础养老金调整：每人每月增加基本养老金100元。

2.缴费年限调整：缴费年限每满一年，每人每月增加基本养老金3元。

3.养老金水平调整：根据2023年度退休人员月平均养老金水平，设置养老金水平调整系数。具体如下：

（1）月养老金在2000元以下（含2000元）的，调整系数为1.2；

（2）月养老金在2000元至4000元（含4000元）的，调整系数为1.1；

（3）月养老金在4000元至6000元（含6000元）的，调整系数为1.05；

（4）月养老金在6000元以上的，调整系数为1。

4.年龄调整：退休人员年龄在75周岁以上的，每人每月增加基本养老金50元。

四、执行时间

本涨工资标准自2024年1月1日起执行。

五、资金来源

本次退休人员涨工资所需资金，由基本养老保险基金承担。

六、其他事项

1.退休人员涨工资的具体金额，按照本标准计算后，保留到元。

2.退休人员涨工资的执行，由各级人力资源社会保障部门负责。

3.本标准如有未尽事宜，由国家相关部门负责解释。

4.本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不符的，按照本标准执行。

七、涨工资流程

1.各级人力资源社会保障部门应根据本标准，制定详细的涨工资实施方案，并报上级主管部门备案。

2.退休人员所在单位或街道（乡镇）人力资源社会保障服务机构，应在规定时间内完成退休人员涨工资的审核工作。

3.审核无误后，将涨工资发放至退休人员的社会保障卡银行账户。

4.各级人力资源社会保障部门应定期对涨工资工作进行督查，确保政策落实到位。

八、监督与检查

1.各级人民政府应加强对退休人员涨工资工作的领导，确保工作顺利进行。

2.各级审计部门应加强对涨工资资金的审计监督，确保资金安全、合规使用。

3.各级人力资源社会保障部门应建立健全投诉举报制度，及时处理退休人员反映的问题。

九、信息发布与咨询

1.各级人力资源社会保障部门应及时通过政府网站、新闻媒体等渠道发布涨工资政策及相关信息。

2.退休人员对涨工资政策如有疑问，可向所在单位或街道（乡镇）人力资源社会保障服务机构咨询。

3.各级人力资源社会保障部门应设立专门咨询电话，为退休人员提供政策咨询服务。

十、法律责任

1.退休人员涨工资工作中国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

2.对虚报、冒领、套取涨工资资金的，依法予以追回，并追究相关责任人的法律责任。

十一、附则

本标准自2024年1月1日起实施，有效期至下次涨工资标准发布之日止。在此期间，如国家有新的政策规定，按照国家新政策执行。本标准实施过程中的具体问题，由国家相关部门负责解释。

十二、特殊群体的涨工资政策

1.对于特殊困难的退休人员，如残疾人、重大疾病患者等，应根据实际情况，适当提高其涨工资标准。

2.对在艰苦边远地区工作的退休人员，根据地区类别和工作年限，给予适当倾斜，提高其涨工资幅度。

3.对具有特殊贡献的退休人员，如劳动模范、先进工作者等，可参照本标准，适当增加涨工资额度。

十三、涨工资调整机制

1.建立基本养老金正常调整机制，根据物价变动、工资增长等因素，适时调整退休人员基本养老金。

2.建立养老金水平与经济社会发展水平相适应的调整机制，确保退休人员养老金水平稳步提高。

3.完善缴费年限与养老金水平的挂钩调整机制，鼓励退休人员按照规定延长缴费年限。

十四、政策宣传与培训

1.各级人力资源社会保障部门应加大政策宣传力度，通过多种形式普及涨工资政策。

2.对人力资源社会保障部门工作人员进行业务培训，确保准确理解和掌握涨工资政策。

3.组织开展针对退休人员的政策宣传活动，提高他们对涨工资政策的知晓度和满意度。

十五、信息数据管理

1.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休人员信息数据库，确保信息准确、完整。

2.加强信息安全保障，严格保护退休人员的个人信息，防止信息泄露。

3.定期对退休人员信息进行核查，及时更新数据，确保涨工资政策的有效实施。

十六、绩效评估与反馈

1.各级人力资源社会保障部门应建立绩效评估制度，对涨工资政策实施情况进行评估。

2.对涨工资政策实施过程中的问题进行总结，及时向上级部门反馈，为政策调整提供依据。

3.根据绩效评估结果，优化涨工资政策，不断提高政策的科学性、合理性和有效性。

十七、跨地区退休