退休后留用的职工辞退要补偿吗

退休后留用的职工辞退要补偿吗

导读：

　　各行各业的劳动者都会有法定退休的一天，达到法定退休年龄之后，用人单位可能会由于老员工的工作能力等原因与依法退休的劳动者重新签订合同并对其留用。那么退休后留用的职工辞退要补偿吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

　　根据我国《劳动法》第15条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

　　因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

　　退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

　　包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

　　1、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间应当按劳务关系处理，即没有认定工伤的可能性；

　　2、没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间可按劳动关系处理，即有认定工伤的可能性；

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第7条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于退休后留用的职工辞退要补偿吗的相关知识。综上所述，退休后留用的职工属于返聘人员，不适用劳动法及其相关法律的规定，不需要支付《劳动法》所规定的经济补偿金，但是如果双方签订了聘用合同双方对辞退补偿金有约定的，应当以双方之间的约定为依据。实如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！

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引用法条

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