现在就辞职、还是忍到过完年再说？有这5种情况，马上辞职吧！

月入3500左右

这最起码说明，一是公司发展的不怎么样，二是老板只顾自己赚钱，把你作为一个可用可不用的职位了。特别是小公司，很多老板都是这样的，自己赚的盆满钵满的，但是员工工资基本不涨，老板宁可他们辞职，自己再重新招刚毕业的大学生，也不愿意涨工资。

3.每周单休的公司，马上辞职吧！

很多单位都觉得周六周日休息太少了，还鼓励一周工作四天半呢。

但是，现在还有一部分公司，特别是小老板开的小公司，周六或者周日还要工作，而且收入也不是太高。

在现代强调健康生活的情况下，一周工作六天，没有加班费的公司还是趁早离开吧，不要听老板说什么年轻要奋斗，你周六周日为公司奋斗的时候，他们给你加班费了吗？他们给你涨工资了吗？不要说什么自己要锻炼自己的能力，你为什么要提高自己的能力，不就是为U了赚钱吗？

同样是单休，待遇差别咋就这么大呢？

现在你在非工作时间上班，老板不给钱，有什么用？

不要说什么小米、阿里巴巴公司有时候单休都没有，你能给人家的公司比待遇吗？人家一周工作六天赚多少钱，你赚多少钱？

4.法定节假日都不让完整休息的公司，这种黑心公司趁早辞职！

如果仅仅是一周单休也就算啦，但是还有一种公司，连最基本的法定节假日休息时间都不能满足，劳动节国家统一放假3天，他们让你休息两天，还没有加班费；国庆节全国都放假7天，这些黑心老板让你休息5天或者6天。

法定节假日上班，公司给你补助了多少

连国家法定节假日都克扣的老板或公司，你呆在那儿干什么？你能指望这样抠门黑心的老板能给你很好的待遇和发展吗？

5.如果你的公司70%以上的收入都靠老板，趁早辞职吧！

很多看到这个会说，老板肯定能力强呀，创造这么多的收入也很合理呀。

老板赚的多，员工穷的要命

错了，真正的老板是需要战略指导和规划的，是具有指导作用的，具体的事情还是要员工去执行或者落实，老板在很大程度上是整合众人的意见或市场情况做出决策和指导。

如果一个公司70%以上的收入都是老板创造的，说明员工的价值非常小。说白一点，员工的存在只是为了更好的帮助老板赚钱，只是老板的助手，做一些零零碎碎的事情。

如果你每天在谈客户，而你的老板更忙，每天见的客户更多，那你还是趁早离开吧。

这样的公司只是某些小老板为了赚更多的钱，招几个人做个公司门面，顺便给自己打打下手而已。

以上5点，纯属个人建议，年关将至，如果你觉得公司不行，还是趁早打算，不要再无心呆下去浪费时间！返回搜狐，查看更多