组织部长谈

编者按：4月17日，济宁市组织部长会议召开，会议贯彻落实全国全省组织部长会议精神和市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署今年重点工作任务。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。

2022年微山将紧紧围绕全市组织部长会议精神，以“三个着力”为抓手，推动全县组织工作再上新台阶。

着力锻造实干担当  奋勇争先的干部队伍

进一步健全素质培养、选拔任用、正向激励工作机制，充分发挥县干部队伍建设指挥部作用，实行执行力“积分”管理，精准识别干部；实行正反面工作“四色”管理，动态激励干部。培树“红色微山湖”党性教育品牌，重走“湖上秘密交通线”，弘扬铁道游击队精神，传承红色基因。实施“扬帆微山湖”年轻干部培养工程，助力蓄能补钙。建立“单位+干部”差异化考核体系，奖到眼红、罚到心疼，树牢实绩导向。

着力构建坚强有力 全面过硬的战斗堡垒

实施“1521”强基聚能工程，围绕1个主题，聚力5个目标，实施21项行动，强基础、聚合力、促发展。推行村党组织书记专业化管理，打造“一懂两爱三过硬”的领头雁队伍。实施村级集体经济“1050”提质增效行动，培育红色村庄集群，绘制“红色印记地图”，打造微山湖党建示范区。全面推行“一领三治”乡村治理模式，提升党建引领乡村治理实效。建立“支部建在船上，堡垒连在线上”流动党员管理模式，让流动党员“船行千里心向党”。

着力打造科技创新  产才融合的人才高地

聚力建设“微山湖人才港”，做大做强微电子产业研究院、生态渔业研究院，用好宋微波院士工作站、桂建芳院士团队科研成果转化基地，高标准推进全域型现代渔业产业园、清华大学乡村振兴工作站建设。精准绘制“微湖英才地图”，举办“创汇微山·启航未来”高层次人才创新创业大赛，实施“荷都”产业领军人才工程、微山湖系列人才工程，打造乡村振兴人才之家。

乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。我们将进一步发扬“严真细实快”工作作风，建强“微湖先锋”组工队伍，在“争一流、争第一、争唯一”中实干笃行、奋发作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（供稿：济宁组工）

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