过来人的经验告诉你：程序员去外包与自研公司的区别

疫情之前，程序员培训异常火爆，培训班班班爆满，程序员高薪的职业吸引着外行不少人，甚至一些刚毕业的计算机学科的学生也通过培训找到高薪工作。

我非科班，也是通过培训找到的程序员工作，如今作为程序员已经8年了，在我的影响下，至少有8位我的亲戚的弟弟妹妹们走上了这个岗位。

而疫情之后，特别是二二年开始，很多行业都不景气，程序员这一行也不例外，经常听到很多大厂裁员的消息，23年，我老公和我弟弟都在裁员的大军里，我的薪水被降了了15%。

碍于程序员的薪水还可以，现在培训出来还能不能找到工作呢？只看一点就是你的学历，如果你本科以上，可以考虑，专科及以下就不用想了。

就深圳这边来说，专科及以下，1-3年工作经历的，连面试的机会都没有，我弟就是这样，23年在这边投了3个多月的简历，连个电话面试都没有，最后还是去长沙找到工作的。

北上广杭的情况我不了解，想来也大差不差的。

之前我在华为外包我们这边的一个组长，技术不错，经常被评为先进，后来项目做成了，外包的这些人本科的转成OD,本科以下的被清退，这位组长就被清退了，不管人家之前工作干的多好，评了多少次奖，学历是硬性制度，不讲人情。

那些说学历不重要的人都来看看吧，对于我们普罗大众来说学历到底重不重要！

非本专业但是有学历能找到工作，我在找工作的过程中只有一家公司拿我非本专业来搪塞过我。

女生做程序员的真的很少，做后台的少之又少，我们组20来人，只有我一个女程序员，还有1个BA，整个部门，只有另外一个女生跟我一样做后台，然后还有1个前端，2个UI。

做后端需要比较强的逻辑能力，比较好的抗压能力，23年我们组招了一个女实习生就因为扛不住压力，被辞退了。

网上那些个什么女程序员出现一个bug，然后很多男程序围着帮你解决bug，那只是网上图一乐罢了。现实生活中，你长得又不是天仙，谁理你？就算你长得美，人家接近你也是带着目的的，一旦人家的目的达不到，你就等着吧！

女生做程序员一般要被其他程序员看不起，男性的逻辑思维能力比女性要好，这是一般人的认知。

女生做程序员呢，要更早地做好职业规划，要不然等你年龄大一些再去找工作，人事就会问你，有没有结婚？有没有生小孩啊？

没结婚？那你结完婚，就要生小孩，生小孩就要请产假。有小孩了，娃谁带？你工作是不会会分心？会不会要生二胎？会不会生三胎？

就算你技术没问题，最后都会被卡在人事上，这是我亲身经历过的事情，我现在都不敢辞职，不敢找工作。

女生早早做好职业规划，或转测试，转BA,转管理，或者早点提升自己的技术，找到一份不错的工作，早点稳定下来。

我的回答是能不去就尽量不要去。

外包面试门槛低，同时薪资又高，有很多同学经受不住诱惑，走上了外包这条不归路，说的就是我自己。

当时我从国企被裁员，跳槽出来找工作，外包面试轻轻松松拿到高了50%的薪资，因此就没再去面试，直接进了外包。当时的技术水平就那样，面试过几家自研公司，没面试上。

外包分人员外包和项目外包，人员外包去别人公司工作，虽然没有遇到了那种吃了零食被人辱骂事件，但是心理落差是肯定的，毕竟是在别人家的地盘上，自己的公司没有自己的办公位。人员外包和项目外包都要受其他公司员工的管制，他们项目变动，第一个处理外包人员，他们想让你走人，你一天都不能多留，没进组的外包人员只有基本工资，要进其他项目组又要重新面试。

核心技术掌握在他们自己手里，给一些边角不重要的功能给你做，甚至他们给你做好概要设计，你只能按照他们的开发，你的技术得不到进步，只能做一个低端的程序员。

工作又很累，晚上要加班，几乎没有自己的时间来进行学习进步。

如果你外包出来去面试，绝对能遇到这样的鄙视，有的公司甚至直接说有外包经历的不要。所以大部分外包程序员只能从这家外包公司跳槽到另一家外包公司，3年外包，一辈子外包。

如果你刚毕业找不到其他工作，你可以进外包，但是进外包后一定要努力充实自己，花1-2年的时间，就要重新找工作，跳出外包这个圈子，否则你就会被困死在里面，这是我的肺腑之言。