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据干员多萝西本人透露，她与公司元老塞雷娅、斐尔迪南等人不同，是莱茵生命主任级的成员中最晚加入的一个，同时也是最后一个。原本的莱茵生命还只有九科，直到她从政府研究机关带着项目跳槽来到这家受哥伦比亚重点扶持的科技企业，莱茵生命的源石技艺应用科才成立，十科并立的架构就此成型。
在莱茵生命公司内部，多萝西与其他科主任之间的关系总体来说并不算差，至少能够维持表面上的和睦。在她的实验领域，就连公认难以相处的斐尔迪南，也曾给过她不少帮助。就算心知斐尔迪南的帮助总是“价值不菲”，但在自己想要达成的那个目标面前，要付出的代价并不被当时的多萝西看在眼里。
【语音记录】
“是的，我是最后加入的一个。克丽斯腾、塞雷娅、斐尔迪南还有帕尔维斯，他们都是最初的成员。”
“哦，这么说或许你会误会，最初是克丽斯腾和塞雷娅两个人创办了公司，斐尔迪南和帕尔维斯都是最先响应的那一拨人。”
“和我一样，都是自己带着项目来的。莱茵生命一直在吸纳这样的成员，我们有稳定成型、可实施性强的项目，克丽斯腾给我们提供平台，而我们用成果反哺莱茵生命。”
“当时，是克丽斯腾找上了我，她了解我的研究，并且愿意给我支持。我加入时，帕尔维斯交给奥利维亚的项目刚刚出了差错......啊，这其实没什么，只是一个实验失败了而已。”
“公司内部是因塞雷娅主任的事乱成一团，我头一次见克丽斯腾那样，或许从那时候开始，斐尔迪南就已经有了一些打算。”
“这一次的事......斐尔迪南有他自己的想法，我没法评价他的所作所为，毕竟这也与我有关。”
“帕尔维斯吗？嗯......”
“大部分时候，他都是很好说话的人，不会得罪其他人。你可以和帕尔维斯一起喝喝茶，听听音乐，这都没问题。”
“但是帕尔维斯也是研究者。斐尔迪南是，克丽斯腾是，我也是。”
“哎，我真不想这么和你说......”
“博士，我相信你可以理解我的意思，毕竟......我们如此相似。”
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