应付职工薪酬科目核算的内容有哪些

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所称的“职工”，主要包括三类人员：

（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，如通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

一、职工薪酬分为短期职工薪酬和长期职工薪酬，应付职工薪酬科目核算的具体内容如下表所示。

二、账务处理

企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、卖庆使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

（一）短期职工薪酬

（二）长期职工薪酬

1.离职后福利：对于设定提存计划，宏迟企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本/制造费用/管理费用中绝握/销售费用等

贷：应付职工薪酬——设定提存计划

2.辞退福利：企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，不确认受益对象，均计入管理费用。

借：管理费用

    贷：应付职工薪酬——辞退福利