讨论工资被开除，合规！合法？

因为公司的不公平规定，一言不合，老板就让我收拾铺盖走人。你有没有过这种莫名其妙被炒的经历？事情落到自己头上，是委屈承受还是愤慨离开，怎样都觉得一口气憋在胸口。这时，不要被愤怒与伤感的情绪冲昏头脑，记得用法律正当维护自己的权益。

佳薇在北京一家公司工作五年，这天新来了个应届生,在厕所和佳薇谈论起了工资,被hr发现上报领导,领导宣布两个人都开除，当天他们就收到了公司的开除通知。

原来，在该公司的《员工手册》中规定，薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定将被开除处理。而最近确实出现了员工间攀比薪资的风气，佳薇和新来的同事被开除，是领导要杀鸡儆猴。

佳薇拒绝在开除通知书上签字。她觉得自己为公司辛勤工作了五年，怎么能说开出就开除?而且公司凭什么规定不能讨论薪资？于是她以公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决不予支持，佳薇起诉至法院。

法院认为，《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口；且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则，侵害了公民言论自由，对员工过于严苛，应当认定无效。该机公司仅在听其他员工反映佳薇存在泄露薪资的情况下，采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。

经法院多次调解，该公司向佳薇支付经济补偿金10万元。

为什么可以获得如此多的赔偿金呢？原来法律规定企业违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍。

小法提示

公司与劳动者解除劳动合同是有法定情形规定的，一般情况很难达成。而其他情形都属于违法解除。当公司违法解除劳动关系时，劳动者享有以下权利：

1.对于劳动者来说，如果同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。

2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

现在很多公司都有禁止员工间讨论薪资的规定。其实对公司来说，完全杜绝几乎不可能，根源还是要看公司的薪酬体制以及企业文化是否完善。

对个人来说，尽可能知道公司每个人的收入分配。知道你薪水的层次，才能知道自己的位置，知道你应该做什么不应该做什么。知道你努力的方向，知道你的未来。但要小心的私下了解，而且知道这些信息之后，直面残酷的现实，不管走还是留，不要知道了点内幕就全写在脸上挂在嘴边。

无论如何，讨论薪资绝不能成为随意辞退员工的理由。面对任何像这样不合理的要求，都应该学会说不！

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