富余人员安置方案范本

　　安置富余人员要考虑多方面因素，例如劳动者自身的素质、社会就业岗位等等。现在就看看富余人员安置方案的范本吧。

　　富余人员安置方案范本：

　　根据xxx公司工作部署专题会议精神，为优化人力资源结构，盘活人力资源存量，提高劳动效率，降低人工成本，确保矿区和谐稳定，维护员工合法权益。按照“求生存、保稳定、提效益”的总体思路，结合xx年生产经营工作实际，制定本方案。

　　1、剥离富余人员（超岗位定员人员）

　　各单位根据公司（局）批复的劳动定岗定员方案，结合人员现状，将富余人员（超岗位定员人员）一律从岗位上剥离出来，进入公司（局）建立的内部模拟人力资源市场（内部模拟人力资源市场管理办法另行制定）

　　2、富余人员分流安置

　　㈠基本原则

　　以人为本、依法操作，创业分流、分放结合，稳步推进、妥善安置、保持稳定。

　　㈡分流安置措施及待遇标准

　　⒈清退非合同制用工

　　各单位根据生产计划安排和用工实际，制定非合同制用工清退计划，从2016年1月1日起，有序清退劳务外包、劳务派遣、退休返聘等所有非合同制用工，清退工作在2016年5月31日全部结束。

　　⒉分流安置超岗位定员的合同制用工

　　⑴日前的不在岗人员

　　对于日前的不在岗人员，各单位要认真核实不同类别人员性质，按以下方式安置：

　　①职务退出人员

　　不进入内部模拟人力资源市场。执行原职务退出管理规定，工资待遇根据公司（局）效益及在岗员工工资收入水平变化情况浮动发放。

　　②内部退养人员

　　进入内部模拟人力资源市场。内部退养期间按公司规定享受相应待遇。

　　③经鉴定1-6级工残（含职业病）人员

　　④未经劳动能力鉴定的工伤（职业病）人员

　　被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴；5-6级的，安排适当工作，难以安排的，按规定享受伤残津贴；7-10级或无级别的，待岗分流安置。

　　⑤职业病观察对象待医学观察期满确诊后妥善安置。

　　⑥长期学习人员

　　指经公司（局）批准，双方签订《培养协议》，进入大专院校进行学制教育的人员。进入内部模拟人力资源市场，学习期间按xxx元/月支付生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。

　　⑦患病或非因工负伤人员

　　进入内部模拟人力资源市场。医疗期未满的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司（局）工资管理规定享受相应的病假工资。医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限（含视同）累计满15年，男员工年满50周岁、女员工年满45周岁的，办理病退手续；未达到年龄的办理退职手续。被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费年限（含视同）累计不满15年以及被鉴定为大部分丧失劳动能力且难以安排工作的人员，按照当地最低工资标准（xxx元/月）的xx%支付病假生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。

　　⑧休产假人员

　　进入内部模拟人力资源市场。产假期间按月支付产假工资，产假期满要求上岗的，所在单位根据岗位缺员情况安排岗位，难以安排的，按当地最低工资标准（xxx元/月）支付待岗生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。产假期满本人申请延长的，按自主创业或自谋职业办理。

　　⑨协议保留社保关系人员

　　指与公司（局）签订保留社会保险关系协议并履行协议规定责任和义务的人员。进入内部模拟人力资源市场，继续执行原协议。

　　⑩达到法定退休年龄人员

　　（11）旷工人员依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。

　　⑵超岗位定员的在岗人员按以下方式分流安置：

　　①办理退休

　　凡达到法定退休年龄的，及时申报办理退休；符合办理特殊工种提前退休条件的人员（即男年满55周岁、女年满45周岁），动员鼓励个人申请办理退休手续。

　　②内部退养

　　对距法定正常退休年龄5年及以内的（即男年满55周岁，女年满50周岁/管技、45周岁/操作）或从事特殊工种工作且工作年限符合提前退休条件的、距法定正常退休年龄10年及以内的（即男年满50周岁，女年满40周岁）人员，可按公司规定程序办理内部退养，从批准次月起按xxx元/月支付生活费，各项社会保险费由单位和个人按规定比例缴纳。

　　③协商解除劳动合同

　　对于劳动合同未到期，经订立双方协商一致，可解除劳动合同（符合内部退养办理条件的人员不在协商解除范围）。劳动合同解除后，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。

　　④终止劳动合同

　　对于劳动合同期限届满的人员，终止劳动合同，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。

　　⑤自主创业或自谋职业

　　鼓励员工根据自身能力和特长，面向社会实现自主创业或自谋职业，员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为5年，距法定退休年龄不满10年，员工自愿申请，可一次性签至退休年龄。各单位可提供适当支持，帮助富余人员自主创业或自谋职业，对距内部退养年龄5年及以内的，自签订协议起享受6个月待岗生活费待遇；距内部退养年龄5年以上的，自签订协议起享受12个月待岗生活费待遇。创业期内不再享受单位的工资、福利待遇，各项社会保险费由个人按规定到所在单位缴纳，所在单位负责代缴到社保经办机构。

　　⑥内部转岗就业

　　按照公开、公正、平等、择优的原则，根据岗位缺员实际，首先在各单位内部调剂安置；难以安置的，在公司（局）范围内调剂安置。

　　⑦外部承包运营

　　公面向社会积极拓展业务，组建物业管理、家政服务、旅游公司等，承接物业管理、家政服务、旅游等业务，尽可能增加员工安置数量。

　　⑧争取政府公益性岗位

　　公司（局）积极与xx市政府沟通协调，争取政府公益性岗位，进一步拓宽就业渠道，帮助富余人员实现就业。

　　⑨待岗分流安置

　　合理安置富余人员是增强企业活力、提高企业积极性的关键之一。只有在了解清楚富余人员安置的方案是怎么样，作为有可能成为富余人员的我们才能更好地保护自身的利益。