【潜水员戴夫】全员工数据以及专属菜谱

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专栏内容不会实时随着游戏后续版本更新员工而补充，如果文章有问题或者后续版本有员工增加变动可以评论留言，我会在看到后抽空完善专栏内容。目前文章为2023.7.14日发布，游戏版本为1.0.0.980。

1.所有的员工3级解锁第一技能，7级解锁第二技能，15级解锁专属菜谱，20级满级

2.员工属性中的料理、服务、筹备、魅力分别影响员工对应行为的属性，属性高低可以将其分为大致三个板块：后厨、大堂、经理

3.料理：出餐速度，数值越高餐出的越快。服务：送菜速度，速度越高员工移速和对应行为速度也会快筹备：派遣后会取得额外物品魅力：可以指数级增加派遣后获得对应材料的数量，数据大概是每50额外增加1个物品。经过我的测试，个人判断可能还有增加顾客耐心的作用（减少差评）

员工不要大量招募，因为招进来的人是要发工资的！你不招募他也会一直在等待招募界面，所以推荐前期以质为主

中期开始，餐厅黄金以后一定不要立刻升白金，虽然客流量和收益会有部分增加，但是你前期的积累撑不起白金的店面消耗，压力会倍增。推荐至少3名员工都解锁第二技能在开白金

每晚的客流量都是有上限的，不同阶级餐厅人流量都不同。参考客流量以上图为例，各位在彩蛋页面菜品下面的那个餐盘就是对应一人的份额。超出一定数量会导致夜晚的无端浪费

根据主线解锁的两名员工数据：

特殊在5级、10级都会解锁额外的两个菜谱，比所有其他员工多了两个专属菜谱，并且这三位的数值属性都是非常厉害的，都属于大堂员工毕业水平，推荐优先招募养成。

这些员工我分为T1和T2。T1为毕业属性，T2中拉乌尔和东北比较推荐萌新前期选择

树：初始招募只需要1金币，满级后的属性非常强力，服务和魅力数值都相当高。魅力是影响派遣，个人测试，发现也会影响客人耐心程度，可以作为大堂员工备选

达比纳：数值整体倾向于毕业派遣和分店店长使用，前期招募主要作用于派遣，不推荐前期第一波招募她，虽然派遣很重要，但前期为了派遣养成一名员工，性价比较低。中期开始推荐招募，在派遣材料稳定后也可以过渡成分店店长，整体是比较适合有稳定员工后的毕业选择。

派：全能型老头，整体性价比较高，适合萌新前期店员过渡使用，15级解锁的菜谱也很不错，后期筹备数值非常高，可以在配置充足后派出去挖盐，推荐招募。

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