【干货分享】面对裁员，我们该如何应对？

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步入2023年，国内的就业市场仍然是一片萧条，每个在非体制内工作的职场人或多或少都面临着裁员的风险。作为一个普通的打工人，我们在面临裁员时该怎样维护自己的合法权益呢？本文从企业常见的裁员方式出发，带你看看一下面临这些场景怎么做才是最优选~

经济性裁员是企业裁员预算充足时最常用的理由，劳动法对此的定义是企业经营困难，然而现阶段大部分裁员的公司是不符合这一要求的。经济性裁员不需要劳动部门审批，但要报备。

所以跟HR谈判时可以请她出示加盖公司公章的报备文件，并在公司各类的邮件、财报、季度会、复盘会找到经营不存在困难的证据并保存，如果想要进行劳动仲裁，这些都可作为经济性裁员的反驳证据。

严重违纪辞退是公司想白嫖时HR为完成指标最常用的手段，在入职时最好熟读员工手册中有关一般违纪和严重违纪的内容，并及时规避相关情况。例如非加班情况申请补贴、违规使用企业打车等，切忌因小失大，损失了本该得到的N+1法定赔偿。这里需要补充一点，如果公司以多次迟到为由辞退员工时，员工在申请劳动仲裁时，法院往往是不认可的。

在职场人被通知裁员后，正式谈判前最好准备录音笔、劳动合同、ERP系统绩效评语的工作所需的系统截图，以防止一些流氓公司直接收回权限导致无法取证。

在和HR谈判时，要做到不卑不亢，不能表现出对公司手段的惧怕，必要时可以强势一点。上级领导和HR的所有谈话最好使用录音笔保存，线上文字沟通及时截图。在公司电脑被收回的情况下，由于截图是可以被篡改的，不能作为证据。如果使用带有取证专家的APP是要花钱的，但是在仲裁时能为你提供强有力的支撑。

离职证明是公司必须要出具的，且不能有不利于劳动者的内容，这部分在劳动法内有明确讲明。在感觉到有被裁的可能时，可以投递简历找工作，争取在仲裁前找到新东家。如果不是中高层，背调一般不会查出来，因为基础的背调不会查得太深。

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