上班迟到要罚款，开会、培训却利用员工业余时间，这合法吗？

原标题：上班迟到要罚款，开会、培训却利用员工业余时间，这合法吗？

有网友说：上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

这种现象太普遍了！我们国内许多中小企业不都这么干么？先不说上班迟到罚款不罚款，利用业余时间开会、培训什么的再正常不过了！

既然你提到劳动法，这话题中的行为当然会有违法的嫌疑，但为啥违反劳动法，还有那么多企业会这么干呢？

下面，就这个话题，我个人说三个观点，仅供大家参考。

一、上班迟到就罚款，涉嫌违反劳动法！

现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。

我们要明白，罚款本质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据我们国家相关的行政法律，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，而企业作为一种营利性组织，当然是没有罚款权的。

从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。

国内司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。

除了上班迟到给予罚款，还有些企业会对员工上班聊天，或者违反内部制度的一些措施进行罚款，实际上也是涉嫌违反劳动法的。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工迟到或者其他违规行为，你可以通过绩效考核制度或者员工守则制度进行考核扣分，然后影响其绩效奖金的额度，并且要注意相关制度经过了民主程序，得到职工代表的认可才行。

同样是扣钱，其性质是截然不同的。

二、利用业余时间开会、培训到底属于不属于加班？

首先我们要理解加班的含义。

加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。

即确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

从这个话题来看，如果这样的开会、培训是公司占用员工休息时间的有组织、目的性的安排，那确实有加班的认定嫌疑。

如果认定为加班，加班费该怎么计算？

公司在法定标准工作时间以外安排员工培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；公司安排员工在休息日培训或开会，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；公司安排员工在法定节假日、休息日培训或开会的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

如公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第（三）项之规定，要求劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法理上，我们是搞明白了，但实际中你想要拿到这部分加班费，难度还是不小。

第一，你需要有足够的证据，比如开会或者培训的书面通知等，没有证据，你也无法说明这些事情就是企业组织的而你不自愿。

第二，类似于培训这样的活动，对员工个人也是种技能提升，在某些司法判例中未必会支持员工的加班费诉求；而开会，则相对更容易认定为加班行为。

第三，看你的岗位申报的是什么工时制，标准工时制的员工，员工更有依据；如果是不定时或者综合工时制，基本上就很难视作加班。

三、企业一方面严格管理，一方面又压榨员工时间，该如何应对？

我也提过，像类似的情况并不是极个别企业，在我们国家哪怕一二线大城市，都有不少中小企业会”双重标准“对待员工。

如果劳动部门都一个个去查，我相信问题一定不少。

但为啥现象一直都会存在呢？我认为主要还是员工与企业的地位不对等造成的。

经济形势不好，员工找一份理想的工作越来越难，如果你对工作单位的管理标准是严格对标劳动法的，那么我可以讲，你面试10家公司可能很多都是达不到你的期望！

比如压榨员工的时间，这种做法很多，稍微高明点的就是让你自觉留下来加班，不高明的企业则直接下命令要求加班。

迟到处罚也是如此，我们中国人的很多思维理念中，就提倡”奖罚分明“，我企业都可以奖励优秀员工的，为啥我不能处罚违规员工呢？

所以，在制度中设定罚款标准就是再正常不过了，殊不知你这么一写一做，就涉嫌违法了！

那么员工该怎么应对呢？

第一，假设这类现象不普遍，偶尔发生，我建议你也就忍忍吧，毕竟完全合法合规的企业如今真的太难找了！你一点委屈或者亏都承受不了，那也是自己束缚了自己的道路。

第二，假设这类现象是常态化的，我建议你也要拿起法律的武器来保护自己的利益，特别是你有能力，哪里都可以去赚钱，为啥要把自己卖命给这样的企业呢？

第三，注意证据的搜集，因为真到了仲裁庭或者法庭上，一切都需要有证据。

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