62.行为导向型的客观考评方法有( )

2024-07-17 22:40| 来源: 网络整理| 查看: 265

34、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。

A. 　培训进度和中间效果

B. 　受训者与培训内容的相关性

C. 　培训机构和培训人员

D. 　受训者对培训项目的认知度

E. 　培训费用的使用情况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94e-5ae8-c045-e675ef3ad601.html 点击查看答案 217、企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。 A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行 https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94f-f8f8-c045-e675ef3ad600.html 点击查看答案 110、劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

A. 　县级

B. 　地区级

C. 　市级

D. 　省级

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94f-5cb8-c045-e675ef3ad600.html 点击查看答案 39、根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。

A. 　解决问题式面谈

B. 　单向劝导式面谈

C. 　绩效考评式面谈

D. 　双向倾听式面谈

E. 　沟通互动式面谈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94e-66a0-c045-e675ef3ad600.html 点击查看答案 42、人力资源管理策略中, 投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。

A. 　注重长期目标

B. 　注重中短期目标

C. 　重视行为与成果

D. 　以小组为主

E. 　注重短期目标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d950-a0f0-c045-e675ef3ad601.html 点击查看答案 69.企业补充医疗保险的特征包括( )

A. 　福利性

B. 　非营利性

C. 　自愿性

D. 　互利性

E. 　自办性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d950-c418-c045-e675ef3ad602.html 点击查看答案 30、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关( )。

A. 　工业革命所带来的技术更新

B. 　劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

C. 　人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

D. 　芒斯特伯格创立的早期工业心理学

E. 　20 世纪 60 年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d950-8d68-c045-e675ef3ad600.html 点击查看答案 148、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A. 　绩效工资制

B. 　岗位工资制

C. 　技能工资制

D. 　结构工资制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94f-9f20-c045-e675ef3ad603.html 点击查看答案 129、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说, 制定劳动关系管理制度必须( )。

A. 　公平合理

B. 　平等自愿

C. 　互惠互利

D. 　有企业员工的参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d94f-7fe0-c045-e675ef3ad601.html 点击查看答案 35、企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( )来替代。

A. 　理论性

B. 　学习性

C. 　指导性

D. 　独立性

E. 　受到消费者的青睐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e428-d950-9538-c045-e675ef3ad602.html 点击查看答案

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