2023数字技术新职业趋势洞察报告（附下载）

除此之外，其他前沿数字技术新职业多为学历与经验兼顾型，对求职者的学历和工作经验均有比较高的要求。例如，数字化解决方案设计师要求本科及以上学历、3年以上工作经验的招聘职位数占比分别为82.5%、68.4%，数据库运行管理员的要求比例分别为68.1%、63.8%。一方面，考虑到这些职业涉及技术的前沿性，高学历人才对前沿技术具有更全面、专业的认知，因而得到企业的青睐；另一方面，企业需要拥有更多工作经验积累的人才，将新职业相关领域的工作经验在实践中快速转化，从而对新职业的工作更加融会贯通。

—通用技术与特性技能兼需，Java、C++、Linux等技能需求较大

从十大前沿数字技术新职业所需技能来看，2022年，Java、C++、Linux等技能排名前列。Java是一门面向对象的编程语言，具有跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件上运行。C++是一种静态类型的、面向对象编程和泛型编程语言，拥有更加丰富的STL标准库，包含各种容器、适配器、算法库，方便直接使用。Linux是一种自由和开放源码的类Unix操作系统，因灵活性和可定制性而广泛适用于多领域，如服务器和数据中心、嵌入式应用等。从技术特点上可以看出，数字技术岗位对通用型、普及性强的编程语言、操作系统或管理系统的需求较大。

另外，不同新职业对具备自身特性的技能也有较高的需求。例如，数字化解决方案设计师作为一个综合性的职业，所需技能覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等不同领域。而数据库运行管理员的主要工作职责是维护数据库的稳定高效运行，因此对ETL等大数据技能、Oracle等数据库技能等的需求较高。数字孪生应用技术员要求掌握的技能包括UNITY、Unity3D、UE4等数字孪生领域常见的虚拟现实开发引擎。

—数字技术新职业薪资优势突出，解决方案、人工智能等岗位招聘月薪超1.8万元

在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”，同时，数字化解决方案设计师对人才的综合要求较高，因而薪资水平也较可观，对于技术岗人才未来的转岗发展，是一个良好的选择。值得关注的是，随着前沿数字技术的发展和新职业的涌现，除了技术路线、管理路线等传统方式之外，前沿数字技术新职业或可成为程序员拓宽职业发展路径的新选择。

—近6成企业要求持证上岗，技能认证是拿下offer的“敲门砖”

随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”和“强助攻”。

企业不仅需要求职者具备数字技能，对技能的认证也同样看重，认证成为求职过程中的加分项。调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。数字技能认证正成为求职者应聘的“硬通货”。

—今年超7成企业在员工的数字技能培养上增加投入

在员工数字技能培养与提升方面，从投入成本和时间上来看，多数企业的重视程度相比去年有所提高。从投入成本看，75.2%的企业预计今年将增加相关的投入费用，其中26.9%的企业预计今年将增加25%-50%的投入经费，占比最高。还有19.4%和13.7%的企业预计比去年增加50%-75%和75%以上的投入经费。从投入时间看，预计今年增加相关时间投入的企业占比总计达72.8%，其中，23.6%的企业表示今年预计投入比去年多25%-50%的时间用于员工数字技能培养与提升上，占比最高。还有14%的企业比去年同比增加75%以上的时间投入。这表明，绝大多数企业都有计划在数字化人才方面增加经费和时间投入，对人才数字化发展更加重视。

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