劳动合同中的劳动报酬怎么写比较好？

关键词： 劳动合同 工资

在《劳动合同法》中规定了劳动合同中的必备条款。其中劳动报酬这部分涉及到用人单位和劳动者的切身利益，因此尤其显得重要，HR在设计相关条款时一定要仔细谨慎。

刚好人力资源管理群中有朋友问到类似的问题，我们来看看他的具体问题，顺带把这个问题和朋友们做个分享。

请教一个问题，劳动合同里面工资构成这一块，绩效工资要具体体现工资的一定百分比吗？还是工资总额包含绩效工资，不明确体现具体的绩效比例？哪种情况对公司来说是有利的呢？

然后这位朋友还给出了具体的两种写法，想问哪一种更好一点。

第一种：

1.甲方将根据现行的工资制度与规定以及乙方的工作岗位确定乙方的劳动报酬，其内容由基本工资、津贴和奖金组成。乙方的试用期月收入税前4000元/月，转正后月收入税前5000元/月。年终奖金：根据公司当年经营业绩及员工绩效考核而发放。

第二种：

1.甲方将根据现行的工资制度与规定以及乙方的工作岗位确定乙方的劳动报酬，其内容由基本工资、全勤奖、绩效工资和奖金组成。乙方的试用期月收入4000元/月， 转正后月收入税前5000元/月；年终奖金：根据公司当年经营业绩及员工绩效考核确定。

2.基本工资2400元/月，全勤奖600元/月，绩效工资2000元/月(绩效考核服从公司管理)。

以上两种写法，明显第一种要比第二种要好一点。为什么呢？第二种主要的问题就是在工资构成上把每个项目都规定死了，万一出现问题，可能员工拿不到合同里面规定的报酬金额，那么员工是可以告公司不足额支付工资的。

比如全勤奖、绩效工资这些实际上都是存在着变数，是不能把具体金额写入到合同之中。

下面为大家列举几个能够参考的写法，希望能对大家的工作有所帮助。

示例一：简要的写法

试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于当地职工最低工资标准。试用期满后实行(填计时或计件或绩效)工资制度，每月基本工资XXX元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。

示例二：完整的写法

1.乙方正常出勤，且在规定工作时间内能把甲方安排的工作任务保质保量完成，即有权获得劳动报酬。

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的工作收入是在岗位工作的基础上，加以奖金和津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为______元；乙方奖金与其工作数量和质量以及出勤率

等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期的工作收入为______人民币元。

2.甲方发薪期为当月或次月的日至日。甲方对劳动报酬的支付延迟有合理解释的，不属于对乙方工资的拖欠。工资按照甲方规定的方式支付。

3.本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税

4.甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低。且乙方对甲方的决定没有异议。

5.奖金和津贴的执行以甲方内部规章制度为根据。甲方有权根据需要制订奖金和津贴制度并对其进行修改、完善或废止。

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