薪级工资计算公式器

外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设4800

公式计算规则：

应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 专项扣除 － 起征点(5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

ROUND(MAX((A30-5000)*0.1*{0.3,1,2,2.5,3,3.5,4.5}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

ROUND(MIN(((A32+{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})/(0.1*{0.3,1,2,2.5,3,3.5,4.5}))+5000),2)

IF(A34

ROUND(MAX((A36*0.8)*0.1*{0.3,1,2,2.5,3,3.5,4.5}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

ROUND(MIN(((A38+{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})/(0.1*{0.3,1,2,2.5,3,3.5,4.5}))/0.8),2)

ROUND(MAX((A40-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160})/(1-0.8*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9})),2)

LOOKUP(MAX(0.0001,(A42+MIN(A44-5000,0))/12),{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000}+0.0001,MAX(0,(A42+MIN(A44-5000,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160})

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限 不计算

的在校学习时间。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队

或

的干部、战士参加工作时间以批准

的时间为准。

5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家

生服务中心认定为准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

博士见习 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

岗位类别 岗位级别 岗位工资级别

正高  一 2800

副高 五 1180

中级 八 780

初级 十一 620

员级 十三 550

正厅 三 1640

副厅 四 1305

正处 五 1045

副处 六 850

正科 七 720

副科 八 640

科员 九 590

员 十 550

高级技师 技术工一级 830

技师   技术工二级 690

高级工 技术工三级 615

中级工 技术工四级 575

初级工 技术工五级 545

普通工 普通工 540

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和

，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算

的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

1、看学历和入学时间；

2、看晋升职称的时间。

除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)，但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的，实行

工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队

或

的干部、战士参加工作时间以批准

的时间为准。

5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

转业进入公务员队伍后，会由区以上人事部门根据档案里的学历、职务、职级、工资变动情况进行定级套档。各地区具体情况有所差异，基本工资的话一般来说会在部队的基础上增加4档，岗位补贴有的地区是按现实职定的，有些按部队职务来给。如副营转业到某机关任科员，基本工资均执行副科的，但岗补是给副科的还是科员的，要视当地执行有关军转干部的人事工资政策法规而定。 但地方机关事业单位工资还未进行改革,因为地方从7月要执行新工资,所以,你的工资要待地方工资改革后,才可确定,现在估计人事局还不能确定工资,要等待.

在确定工资时,原则是根据地方同职务,同期参加工作人员的工资确定,工资审批时,职务会按部队原职务享受工资。

事业单位实行岗位

工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

军人转业后的薪级工资确定，各个地区不尽相同，这除了受地区限制以外，还收到军人编制及身份问题的限制。一般来说，军人从部队转业来到地方，基本工资会在部队的基础上增加4档，其中薪级工资也会相应提高一些。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限 不计算

的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。

3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。

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　　事业单位是很多人都想去工作的地方，可以说福利还是很好的，有些人认为，事业单位的薪级工资就是

，其实是不对的，薪级工资是有计算标准的，跟很多因素是有关系的。那么，事业单位的薪级工资是怎么计算的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。

　　１、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士１１级，博士１４级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。

　　２、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于２０００年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，Ａ老师于２０１９年评上正高级，而Ｂ老师于２０１１年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？

　　首先Ａ老师是正高级，所以是专技４级岗位，任职年限是１年（任职年限的算法是：年－年＋１），而套改年限是２５年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是２１＋４＝２５年），通过查下表可知，其薪级工资为３１级。

　　而Ｂ老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为９年，而套改年限是２５年，通过查下表可知，其薪级工资为２９级。

　　由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。

　　３、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，Ａ老师是正高职称，专技四级岗位工资是３９１５元，而薪级工资是３１级为２３０５元，这部分工资总计为６２２０元。而Ｂ老师是高级职称，专技六级岗位工资为３００５元，薪级工资为２９级为２０８５元，合计５０９０元。仅仅此两项Ａ老师比Ｂ老师多１１３０元，那么相应的

、

、职业年金等合计起来，Ａ老师每月比Ｂ老师收入多不此２０００元。

　　对于老师来说，努力搞好教书育人的工作外，还要加强教科研工作，提高个人业绩，争取早日评上更高一级职称，这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关，同时也与职称高低及评职称早晚有关，这是很多老师容易忽略的地方。

　　１、基本工资

　　１、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设１３个等级）、管理岗位（设１０个等级）和工勤技能岗位（设５个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　　２、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　２、绩效工资

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　３、津贴补贴

　　（１）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每５年评估调整一次。

　　（２）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）

　　１、岗位工资的套改

　　中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即９３０元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即６８０元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即５９０元。不分获得职称先后。

　　２、薪级工资的套改

　　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

　　３、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　４、本次工改增加额

　　本次工改增加额＝（岗位工资＋薪级工资）＋（岗位工资＋薪级工资）＊１０％—（工改前职务工资＋津贴）—工　改前职务工资＊１０％。

　　以李＊＊为例：１９９６年大学本科毕业参加工作，２００１年获得中学一级教师职称。期间

没有间断，他的工作年限是１１年，套改年限为１５年，任职年限５年。按一级教师职称套改十级岗位（６８０元），按任职年限和套改年限套１７级薪级工资（３４１元）。因为是中小学教师，按规定享受提高１０％。他的工改前职务工资为５３５元，津贴为２２９．３元，本次净增额为（６８０＋３４１）＋（６８０＋３４１）＊１０％—（５３５＋２２９．３）—５３５＊１０％＝３０５．２　元。

　　管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即１０４５元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级７２０元，副主任科员按八级６４０元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即６１５元。

　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高１０％待遇。

　　５、本次工改退休、退职界限

　　指２００６年７月１日以前退休、退职的人员。

　　６、正常调整工资

　　从２００６年７月１日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加１级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第１３月工资年终奖励。

　　７、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当．

　　以上就是找法网小编为您整理的“事业单位的薪级工资是怎么计算的”的相关内容，我们可以了解到，薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业律师。

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薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位（管理，技术，工勤），不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史，每次工资套改的方式。 事业单位薪级工资标准分三种 一、管理岗薪级工资对照表： 事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，对应的岗位从办事员-科…

薪级工资就是指进到企事业单位的工作员依据经验、运行时间、工作业绩而开设的一项工资管理制度，要弄懂薪级工资的测算规范、计算方式、套改方式，就务必搞清楚企事业单位有什么工作职位（管理方法，技术性，工勤），不一样的岗位相匹配的薪级工资计算方式。此外务必清晰在我国工资改革的历史时间，每一次薪水套改的方法。

事业单位薪级工资标准分数三种

一、管理岗薪级工资对照表：

事业单位管理岗就是指从业行政工作的工作员，相匹配的职位从公务员-办事员-副科-正科级-副处级-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这一行政部门线路开展职位升迁，其相应的薪级工资规范如下所示（以2006年套改后的做为实例）：

二、技术性岗薪级工资对照表：

事业单位技术岗就是指专业工作经历技术性工作中的员工，相匹配的岗位级别从技术人员-助理工程师-技术工程师-工程师职称为升职线路，其相应的薪级工资规范如下所示（2014年薪水套改后的薪级工资）：

三、工勤岗薪级工资对照表

在事业单位从业后勤管理，一般基本岗位的员工，相匹配的岗位级别为技术员-高级技师-初级工-中级工-高级工程师，实际薪级工资规范如下所示：

留意：以上薪级工资对照表只限制在2006年薪水套改后，2014年工资套改前这段时间的规范。由于2014年有薪水套改，2016年有工资套改，2018年有薪水套改。每一次套改后，薪级工资的规范都是会有转变，后面我再出文，为每一次薪水套改做一个专业的短视频开展解读，告知大伙儿薪水套改的方式，规范，计算方式。

【实例】

马鹏2007年7月大学本科毕业后进到事业单位，从业专业技术岗位的工作中。那麼马鹏应当在一年见习期后开展转正，也就是2008年的7月。转正定级的情况下，岗位级别相匹配的是十二级，岗位工资是590元；薪酬等级相匹配的是7级，薪级工资是151元。假如马鹏在2008年度的年终考核达标，那麼2009年1月逐渐，薪级工资加一级，就变成了8级，相匹配的薪级工资为165元，后面年代以此类推。

只需职位沒有变动，也就是岗位级别沒有变动，那麼薪级工资每一年加一级，也就是你的工龄工资。假如职位有变动，那麼薪级工资就需要调节到与岗位级别相对性应的薪级工资。这一真是太过度繁杂，绝大多数人难以了解。

老师和助理归属于独特职位，薪级工资有一个10%的波动，换句话说，这二种职位的薪级工资，在一切正常规范的根基上再提升百分之十的薪水。

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事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。

基本工资

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限――指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时――在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资：

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

计算方法

岗位工资计算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

事业单位的工作人员要想进行岗位工资，一般要进行评聘，相应的单位还有相应的岗位限制和职务数量限制，因此就有很多符合条件的人没有办法聘上职称的情况，这也是为许多年轻教师诟病的地方。

事业单位工作人员要想晋升岗位薪级工资是非常简单的，只要每年考核合格，就可以安全晋升一档。

不过相应的，薪级工资并不是从一级开始计算，而是要根据不同学历，确定不同的起始档次。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级。其实跟受教育的年限差不多有关系。

薪级工资也要经过相应的工资晋级审批，经批准后才可以晋级。工资晋级审批表会存入本人的职工档案。所以，机关事业单位人员管理是非常严谨的。

事业单位工资标准表

事业单位工资标准及

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