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萨蒂亚·纳德拉薪水
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2023 年，萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 的大部分钱都来自他的 性能薪酬，占总薪酬的95%。事实上，按照 2.5 年 2023 万美元的基本工资，纳德拉总共获得了近 50 万美元的薪酬（包括股票奖励和非股权激励）。相比之下，54.9 年的薪酬为 2022 万美元，49.8 年为 2021 万美元，44.3 年为 2020 万美元。 目录 切换 萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 的职业生涯简而言之多年来，萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 升任首席执行官一职，曾在 微软 以来1992。 以下是时间表： 增加权威的各种职位（1992-2008） 搜索、门户和广告高级副总裁（2008 年至今）2009） 在线服务部高级副总裁 (2009-2011) 服务器和工具总裁 (2011-2013) 云与企业执行副总裁 (2013-2014) 首席执行官兼董事 (2014-2021) 董事长兼首席执行官（2021 年至今）在 2020-22 年间，Satya Nadella 的大部分薪酬是 性能基。 
大型科技公司都在利用 性能- 基于高管团队的薪酬。 事实上，高管团队的主要收入是基于 性能. 的情况下， 孙大信桑达.  虽然 Sundar Pichai 认为 2 年的基本工资为 2022 万美元，但他的大部分收入来自多年期 性能基于补偿。 2019 年，Pichai 获得了超过 276 亿美元的股票奖励，这些股票奖励可以在多年内归属。 在 2020-21 年，皮查伊认为基本工资为 2 万美元，额外股票奖励分别超过 5.4 万美元和 3.36 万美元。
如您所见，虽然基本工资保持稳定（每年 2 万美元）， 性能基于公司设定的目标的薪酬变动。 亚马逊的CEO也一样， 安迪·贾西（Andy Jassy）.  亚马逊 CEO Andy Jessy 加入 Amazon 在很早的时候（1997年），他现在拥有94,729股，成为公司最大的个人股东。 这些股票价值约 9 万美元。 然而，这些年来，安迪·杰西可能已经卖掉了他多年来得到的部分股份，而他的年薪为175,000万美元，这让他成为了百万富翁。
主要亮点：
萨蒂亚·纳德拉的薪酬增长：
2022 年，萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella)，首席执行官 微软，获得 54.9 万美元的赔偿。
基于绩效的薪酬占他总薪酬的 96%，基本工资为 2.5 万美元。
这标志着他的薪酬比 49.8 年的 2021 万美元和 44.3 年的 2020 万美元有所增加。
萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 的职业发展：
纳德拉的职业生涯 微软 从1992开始。
在 2014 年担任首席执行官之前，他担任过各种职务，权力不断增加。
他继续担任首席执行官职务直至 2021 年，然后从 2021 年起担任董事长兼首席执行官。
桑达尔·皮查伊的薪酬结构：
桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 首席执行官 谷歌其母公司Alphabet每年的基本工资为2万美元。
他的大部分收入来自多年 性能基于薪酬，包括股票奖励。
2019 年，皮查伊获得了价值超过 276 亿美元的股票奖励，并随着时间的推移而归属。
他的补偿 策略 是一致的，具有稳定的基本工资和变化的 性能为基础的激励措施。
安迪·贾西 (Andy Jassy) 在亚马逊的参与：
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 自 1997 年公司成立之初就一直在该公司工作。
他持有亚马逊 94,729 股股票，价值约 9 万美元。
Jassy 的薪水为 175,000 美元，但他早期工作所获得的股票对他的净资产贡献很大。
技术高管基于绩效的薪酬：
主要科技公司，包括 微软、Alphabet（谷歌）和亚马逊，严重依赖 性能高管人员的薪酬。
这些高管的薪酬方案是根据公司的业绩来奖励他们的 性能 以及既定目标的实现。
高管薪酬趋势：
科学技术 行业中的应用: 纳德拉、皮查伊和贾西等领导人通过股票奖励和 性能 激励措施，反映 行业中的应用:的竞争本质。
虽然基本工资保持相对稳定，但他们的大部分收入与公司的收入挂钩 性能 和长期的成功。
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比尔盖茨的净资产  比尔·盖茨 是的联合创始人和前首席执行官 微软 直到 2000 年，他是 微软 直到 2020 年。然而，多年来，盖茨出售了各种股份 微软 并远离它。 截至 2019 年，盖茨拥有 1.34% 的股份 微软，他可能仍然拥有，价值约 25 亿美元。
谁拥有微软  主要股东包括联合创始人 比尔·盖茨，他于 2020 年从公司董事会卸任，这就是为什么这些股票不再公开报道的原因。 2019 年，盖茨仍持有 103 亿股股票，占公司总股本的 1.34%（23 年 2023 月价值超过 XNUMX 亿美元）。 其他个人股东包括公司首席执行官 Satya Nadella、Brad Smith（前总裁）、Jean-Philippe Courtois（执行副总裁）和 Amy Hood（前 CFO）。
微软收购  微软于 1987 年收购的第一家公司 Forethought 是后来成为 PowerPoint 的演示程序的开发商。 从那时起，该公司平均每年进行六次采购，其中十四次超过 1 亿美元大关。 今天的 微软 商业模式 由于收购横跨多个细分市场 策略，其中 微软 参与多项收购。
微软使命宣言  微软的 使命 是赋予每个人和每个人 组织 在这个星球上实现更多。 拥有超过十亿$ 110在2018年的收入，办公用品和Windows仍然是主要产品。 然而，该公司还经营游戏（的Xbox），搜索广告应（Bing），五金，LinkedIn，云计算等。
微软商业模式  微软拥有多元化的 商业 模型，从 Office 到游戏（使用 Xbox）、LinkedIn、搜索（使用 Bing）和 企业 服务（使用 GitHub）。 2021年， 微软 收入超过 168 亿美元，其中超过 52 亿美元来自服务器产品和 云 服务，39.8 亿美元来自 Office 产品和 云 服务。 Windows 产生了超过 23 亿美元，游戏产生了超过 15 亿美元，LinkedIn 产生了超过 10 亿美元，搜索广告（通过 Bing）产生了超过 8.5 亿美元。
微软每名员工收入  2022年， 微软 产生了 928,663 美元 收入 大规模裁员后每位员工的收入，而 939,668 年为 2021 美元。
微软 SWOT 分析  成立于1975 by 比尔·盖茨 和保罗艾伦， 微软 是个人计算领域的一家革命性公司。 公司设计、制造 软件、硬件、操作系统、应用程序和设备。 事实上，Windows 和 微软 办公室是全球数十亿家庭的必备品。
微软组织结构  微软有一个
产品展示型分区 组织结构 基于功能和工程组。 随着公司规模的扩大，它也变得更加分层，同时保持其职能、工程组和 颠覆性技术.
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