营造有利于人才成长发挥作用的良好环境

原标题：营造有利于人才成长发挥作用的良好环境

“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。对此，要加强组织领导和统筹协调，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。要有更大的胸怀，树立全球意识，把人才作为第一资源，从战略高度来认识和谋划人才工作，将全球视野融入人才培养全过程。要有更强的使命意识，把建设技能人才队伍作为促进经济发展和社会进步的重要举措，把职业教育作为提高劳动者素质、培养高技能人才的主要途径，增强职业教育适应性。要有更高的要求，要有更严的纪律，要树立新的用人导向。要以改革创新精神，推进体制机制创新、模式手段创新和管理服务创新。

要优化工作环境，营造良好氛围。人才是创新发展的第一资源。没有良好的环境，再好的人才也会“一桶金”变成“无米之炊”。要从思想上消除“引才是投资”观念，进一步优化工作环境，为各类人才创新创业提供良好条件。要鼓励国内人才参与国际竞争，积极吸纳国际高端人才、国外优质资源，利用世界科技前沿技术攻关和研发。要努力营造国际一流的人才环境，为人才的引进和发展提供有力保障。要加强对外籍人才的服务、管理和保障，在社会保障、子女就学、医疗卫生等方面提供便利。要制定完善促进海外人才来津创业工作的政策措施，鼓励留学生回国创新创业、为国服务。

要坚持以事业聚人，建立科学合理的选人用人机制，鼓励和支持企业、科研院所、社会组织和个人积极参与科技创新。要营造良好的舆论氛围，积极宣传人才政策和工作成效，让更多的优秀人才了解地区、创业地区。要加强对人才的服务保障，进一步完善政策措施，落实各项优惠政策，改善工作生活环境，解决他们在创业过程中遇到的困难和问题，让人才引得进、留得住、用得好。要加强文化建设，坚持以社会主义核心价值观为引领，广泛开展各类文化活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，促进各方面人才实现自身价值、建功立业。

深化人才评价制度改革，加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评估体系，进一步开放人力资源职业发展空间。大力推进激励政策的实施，出台完善技能人才薪酬激励措施，促进企业深化技术人才工资分配制度改革。进一步完善权力下放机制，赋予用人单位能量，确保创新主体在人才培养选拔和评估中自主权。继续扩大建设人力资源开发的转化应用场景，加大政策整合创新和支持力度，不断增强人力资源的支持作用。要贯彻新发展理念，树立新的发展格局，促进高质量发展，人才是关键变量和核心要素。

有效地将思想和行动统一到新时代人才工作的决策部署上，坚持问题导向，加强改革创新，加快形成有利于人才发展的制度机制，大力营造具有丰富知识，尊重才华和奉献精神的浓厚氛围，为我国建设世界重要人才中心和创新高地的创造更多人才力量，不断开创人类和社会事业发展新局面。古往今来，从来都是 “功以才成，业由才广”，社会的发展离不开人才，要有聚天下英才而用之的环境氛围，择天下英才而用之的制度机制，振兴发展，不断创新。（孙珊珊）返回搜狐，查看更多

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