劳动法规定流产了可以休息几天

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产后的产假天数与怀孕期限有关：

1.未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产则可享受42天产假。这一规定考虑了女性职工的身体恢复需要。

2.对于生育保险的参与者，相关医疗费用由生育保险基金承担；对于未参保者，由用人单位支付。

我国对孕妇实行特殊劳动保护，这包括：

1.禁止孕妇加班和从事国家规定的重体力劳动；

2.孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长工作时间；

3.保障不少于90天的产假；以及哺乳期内的女职工同样享有不加班和禁止从事某些劳动的权利；

4.此外，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

这些规定共同构成了对孕妇劳动权益的全面保护。

1.用人单位必须严格遵守劳动法相关规定，对孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除劳动合同。

2.这一要求是为了保护女性职工的就业权利，防止因生育原因而受到职场歧视。

3.如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任，这也是对女职工权益的一种法律维护。