超乎想象！英国教师薪酬制度竟然这么复杂

原标题：超乎想象！英国教师薪酬制度竟然这么复杂

教育水平享誉世界的英国，对教师也是非常重视的。政府给予教师们优厚的待遇，同时也制定了非常复杂的评估、奖励措施，以激励他们努力工作。

教师收入水平

在英国，教师是一个颇具诱惑力的职业。数据显示，一个有五年以上教育经历的中学教师年收入能达到3.5～3.8万英镑，而伦敦地区则可达4.3～4.6万英镑，相当于人民币38～41万。大学教师的工资更高，平均年薪可达7.2万镑。

英国对教师实行绩效工资制，对于教学成绩优秀的教师给予各种奖励，同时拥有完善的津贴和保障体系。无论是管理人员还是授课教师，英格兰教育部对中小学教师的薪资政策都是本着与教学绩效相结合的基本原则，要求学校依据教师每年的教学评估结果作出加薪或减薪的决定。

教师收入法定标准

英国授课教师的薪资分为基本薪资、进阶薪资、“教学领导”职务薪资、津贴与奖励以及准资格教师薪资（尚未取得教师资格的实习教师）等6类。所有新进教师的起始薪资都是根据基本等级计算，薪资是否能够逐年调涨，取决于学校管理团队每年针对教学表现所作出的决定。教师的薪资一旦进阶到规定的最高等级，之后将不再调升。

教师的绩效奖励分为三个等级：最低等级奖励适用于一定期间内执行任务型教学提升方案给予的奖励，在523英镑至2603英镑之间，第二等级奖励在2640英镑至6450英镑之间，最高等级奖励在7622英镑至1.2万英镑之间。

未取得教师资格但已经在中小学授课的教师，同样规定了法定薪资等级。如果他们取得了教师资格，学校给付的薪资必须调整为合格教师适用的基本薪资标准。

英国教师的法定薪酬标准根据地区的不同而有不同规定，比如伦敦地区的学校不仅被英格兰地区单独划出，还进一步细分为内伦敦、外伦敦和伦敦边缘地区3个区块，这些区块之间的教师薪酬没有统一标准。

教师收入增长机制

英国政府相关部门每年会发布详细的教师待遇和工作条件报告，利用大数据作出统计分析，规范全国范围内各地区的工资标准，切实提高教师待遇。

为了保证教师职业稳定，英国教师薪资有稳定的增长机制，包括学校领导管理职位和授课教师在内，所有教师的最低薪资和最高薪资每年都会较前一年增加1%，抵消通货膨胀等多种因素给教师带来的经济困扰。

英国设定了如此复杂的薪酬制度，在最大程度上保证了公平，也调动起了教师们的积极性，使得英式教育有口皆碑。返回搜狐，查看更多

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