求职招聘中的 ssp、白菜价、总包等术语是什么意思，又是怎么来的？

在求职过程中许多小白对于各大厂行列出现的“新兴”词汇，感到困惑。

比如关于薪资的：ssp、白菜价、总包……

关于求职过程的：Par 面、GA 面、AC面……

还有关于职位、面试方法等等。

了解这些名词，对我们看中求职信息、准备简历和面试都会有很大的帮助，

今天offer先生就来给大家说一说！

（以下全是干货，码字不易，点个赞鼓励一下吧）不过在此之前，23届秋招即将来临，为了帮助各位应届生同学不错过秋招的每一条资讯，节省时间精力，offer先生已经为你准备好了一份【23届秋招信息表】

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长文干货，仔细阅读，会对你有帮助的，别忘了点个赞，这对我很重要噢，有问题也可以在评论留言哦

“往往是前30%的优秀人才，收割70%的offer。”该猎头说道，在头部人才的争夺中，招聘市场俨然成了卖方市场。为了抢夺前30%的优秀人才，大厂各家开出的薪资总包都颇具竞争力。

SP（special offer）：所以SP是优质生源优质推荐的意思。

SSP：全称Super Special，可以理解为offer比正常的offer高二级。

白菜价：顾名思义白菜就是白菜价、低价的意思，对应的就是质量低的应届生。

校招在招聘过程中也会将应届生分为三个等级，依次就是白菜、sp、ssp。

这里offer先生先做个补充：

大厂的薪资构成其实相对复杂，年总包除了基本的月薪工资，还外加签字费、房补等等。

签字费就是与公司签订合同后就可以拿到这笔钱，房补和股票就很简单明了了，不多讲。

下面我们就来看看各大厂的校招薪资。

（薪资情况仅供参考哦）

普通Offer:(20-23）k*16

(税前总包一般32万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费2w、3w、4w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等)

SPOffer:(24-26)k*16

(税前总包一般38万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等)

SSP Offer: (27-28)k*16

(税前总包一般43万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等。)

普通Offer:(21-24)k*15.5

(技术岗普通offer税前总包一般32万左右，纯现金无股票，签字费是因人而异，有的话也只有3个月签字费)

SP Offer: 27k*15.5

(SP Offer月薪27k，无股票，签字费是因人而异，有的话是5w的签字费)

SSP Offer:(29-32)k*15.5

(SSP Offer月薪29k-32k，签字费和股票是因人而异，有的话是5w签字费+20w股票)

北斗计划Offer: 35k*15.5+30w

(北斗计划Offer月薪35k，30w的股票)

北斗计划是美团技术岗最厉害的，薪资依然是最高的，差不多对标阿里的校招评级A+（职级P6，薪资超60w）。

从数据可看出，今年美团给2022届校招明显偏向了更高级的技术型人才。SSP级比去年涨了2k，而且有签字费和配股。

普通Offer: (22-24)k*15

(税前总包一般33万左右；房补和签字费是因人而异，有的话是房补每月1k、1.2k不等，签字费1w，无股票)

SP Offer:(26-30)k*15

(税前总包一般40万左右，签字费1w、4w、6w不等，房补和股票是因人而异，有的话是房补每月1k、1.2k、1.5k不等，股票(期权)10w/4)

SSP Offer:(31-35)k*15

(税前总包一般50万左右，签字费1w、4w、6w不等；房补每月1k、1.2k、1.5k不等，股票期权因人而异分配方案不同)

相对于去年的话，字节在校招这块的薪资提升了很多，作为当代年轻人最喜爱的大厂TOP1，这待遇和福利，怎么都说的上是非常喜上加喜。

普通Offer：19k*16+4k*12+3w+6w/2

(技术岗普通Offer税前总包41万左右)

SP Offer：22k-23k*16+4k*12+3w+10w/2

(SP Offer月薪22k-23k，股票一年5w)

SSP Offer：25k*16+4k*12+3w+20w/2

(股票一年10w)

通过对比去年的校招薪资，你会发现，今年腾讯的校招薪资主要是房补更高了，其他没啥。

去年腾讯给应届生的房补为1.25k*12=1.5w，而今年足足涨到了4.8w。一个人在深圳租房，4k可以租个环境很不错的房子了。

至于其他的公司，比如百度、小米、网易、快手啥的，都差不离，整理涨幅有，但都不太大。

要说最大的就是拼多多这批黑马，年薪直接冲到75万。最低的白菜也有48万，还是超过腾讯了。

拼多多是单休，所以拼多多的月薪薪资会比其他公司高点，也正常。

互联网这一波红利，确实给了很多普通人机会。因此，多数人已经走进了内卷的行列了。

薪资总包的“总包”，跟我们常听说的总承包商、总包公司意思是不同的。薪资总包简单来说就是“薪资打包”，这个总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

CV(Curriculum Vitae) ：学术简历，重点放在科研经历（比如助教，比如实验室经历），发文章经历，会议经历，可以超过一页；

Resume ：职业简历，突出实习经历，专业技能，课外活动和过往职业经历，建议不超过一页；

Cover letter ：自荐信，一般和简历一起发送。写明要申请的职位，详细介绍自己的教育和职业经历，主要描述「我为什么适合这个职位」。

Mkt：Marketing 营销；

Sales：销售；

FA：Finance and Accounting 财务岗；

PM：Product Manager 产品经理；

Trainee：管理培训生，又称管培生；

SDE：Software Designer Engineering，主要职责写测试代码；

Intern：实习生；

BD：商务部，商业发展，负责战略。

OQ：Open Question，开放性问题，常见于网申阶段的最后；

霸面：

网申和笔试之后，没有接到面试通知，可是你同寝室的小伙伴接到了面试通知，你于是知道了公司的面试日期和地点，于是你就强行加入了面试，这是一种需要勇气和脸皮的做法。

Challenge： 例句「面试官会 challenge 你」，是说他会挑战你吗？你直接理解为他在这里会小小刁难一下你。

Presentation/Pre：无领导小组讨论的总结阶段，通常为方案的发布，需要将讨论的结果展示出来；

Timekeeper：无领导小组讨论的计时员，负责看表；

Teamwork：无领导小组讨论中的团队合作，齐心协了解决方案并得出一致的结果；

Aggressive：形容词，负面描述，在无领导小组讨论中表现得很有攻击性，咄咄逼人；

(Semi-)Structure Interview：结构化面试，一般有 2-3 个面试官，拿公司测评的题库来面试你，时长在 45 分钟左右；

GA 面：Group Assessment 群面，面试者人数 5-14 人不等；

AC 面：Assessment Centre 测评中心，类似于群面；

Role-play：群面和单面中的角色扮演，比如面销售岗面试中，让你演推销员，向面试官推销笔；在群面中，和组员根据设定场景表演等。

Par 面：One to One Interview，也就是合伙人面试。合伙人面试，常见于咨询和会计师事务所；

UE/UX：User Experience 用户体验，简单理解为，这个 app／网站用起来，爽不爽。

3Y 方法：

3 why，举一个例子，why mkt？why our company？why you？单面中就是不管 topic 扯得有多远，都尽量把 3Y 的内容掺进去回答；

SWOT 分析法：

用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来的一种科学的分析方法。常作为无领导小组讨论中方案讨论的框架。

JD：

Job Description 职位描述，主要包括职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等；

STAR 原则：

Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果），应聘者讲述自身经历的方法，也是面试官了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都采取了什么样的手段的一种提问方法；

SHL 测试：

岗位匹配度测试，四大及外企招募考试和岗位评估中的一种，能够客观评估被测者的真实能力和出色完成工作的潜力，分为 numerical test 数字能力测试和 verbal test 文字测验两部分；

AAT：

Administrative Aptitude Test 行政职业能力测验，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试；

SJT：

Situational Judgement Test 情景判断测试，是测试员工在工作中面对各种突发复杂情况的判断能力的一种测试，通常采取笔试形式；

Case Interview：

案列面试，是用具体案列来考验面试人员的面试形式。在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境；

KPI：

Key Performance Indicators 关键绩效指标，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取。

关于这些求职术语的分享就到这里，还有哪些比较常见的呢，欢迎和offer先生探讨。

最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【秋招全流程求职大礼包】包含：

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