春节加班怎么算 调休能否代替加班费,加班必须给加班费吗

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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。小编现在给大家逐条进行分析。这一条规定就是我们通常所说的支付1.5倍工资，其适用的相关情况就是：在平常工作日的加班，一般就是周一至周五，在下班之后的加班，比如你正常情况下应该是下午六点下班，那么六点之后的加班，就按照1.5倍计算加班费。春节加班怎么算 调休能否代替加班费究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

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最熟悉的词就是【加班】

有些企业在员工加班后

会选择不支付费用

而是把加班的时长换成调休时长

这种行为是否合法呢

其实这是需要分情况来说明

接下来小编就来给大家科普一下

【加班】的那些事儿

其实，关于加班费的支付标准，法律是有相关规定的。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。小编现在给大家逐条进行分析。

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬。

这一条规定就是我们通常所说的支付1.5倍工资，其适用的相关情况就是：在平常工作日的加班，一般就是周一至周五，在下班之后的加班，比如你正常情况下应该是下午六点下班，那么六点之后的加班，就按照1.5倍计算加班费。

注意：这个加班，属于必须要支付加班费的情况，公司不能通过调休来规避加班费。

02

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里说的就是加班要支付2.0倍工资，适用情况就是：在休息日加班，一般来说就是周六、周日的加班。

注意：此类加班，公司是可以选择安排调休而不支付加班费的，如果不进行调休，才需要支付加班费。

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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条规定的就是加班支付3.0倍工资，适用的情况包括：在国家法定节假日的加班，也就是在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的加班。

注意：此类情况的加班时必须支付3倍工资的，不能安排进行调休。

总的来说，就是只有在周末进行的加班是可以安排调休而不支付加班费的，其余情况，都必须支付相应加班费。

大家都学会了吗？

千万别再傻傻地被公司安排调休啦

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