综合工时或不定时工时法定节假日工资怎么算

综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何计算?

1、什么是综合计算工时工作制度?

综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2、什么是不定时工作制度?

不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。

劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什么工时制的，全部享受。因此，这二类员工如在法定节假日，如五一，十一等工作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，支付不低于3倍的加班工资。当然，期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。即所有工资也是不低于四倍的工资。

3、举例说明：

(1)假设一，劳动者a日工资为100元，法定节假日(五一)当天加班1天，那么应付员工多少工资?

应付员工加班工资=100×300%=300元;

应付员工法定节假日日常工资=100元;

该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元。

即总共应该支付400元综合工资，即相当于四倍工资。

(2)假设二，如劳动者a所在企业中的员工手册规定，员工在法定节假日的加班工资按400%支付。

那么应付员工工资如下：

应付员工加班工资=100×400%=400元;

应付员工法定节假日日常工资=100元;

该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元。

即总共应该支付500元综合工资，即相当五倍工资。

对比这二个例子，大家应当明白和清楚了。法定节假日综合工资即不等于四倍工资，而是至少不低于四倍工资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

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