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![]() 一、法定节假日有权拒绝加班吗? 劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、加班争议的劳动仲裁申请书怎么写? 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 三、加班争议申请仲裁的律师费是多少? 加班争议申请仲裁的律师费不是法定的,影响律师收费的因素有: 1、耗费的工作时间; 2、法律事务的难易程度; 3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力; 4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况; 5、律师可能承担的风险和责任; 6、律师的社会信誉和工作水平; 7、办理案件所需的其他必要成本支出。 用人单位不能违法延长劳动者的工作时间,以牺牲职工身体健康为代价换取单位生产经营效益的行为,也严重损害劳动者的合法权益,至于加班,并不是说公司要求加班,员工就必须要听从安排,用人单位能因为员工拒绝加班就单方面解除劳动合同。 投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉 延伸阅读: 公司要求加班员工能否拒绝 用人单位安排员工加班,应符合三个条件:1... 请丧假扣加班工资合法吗? 不合法,根据国家的法律规定,遇到要请丧假... 加班公司不给加班费怎么办 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来... 代通知金包含加班费补贴吗? 代通知金不包含加班费补贴。劳动合同法实施... 老板强制加班能不能拒绝 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强... 周末加班不给加班费怎么办 在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补... |
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