公司过年给我们放假十五天，等待发工资时,我才知道这十五天是没有工资的,请问这个情况合理吗?

谢邀。

根据劳动合同的相关条款，以及工资制度暂行规定，需要对应你的实际情况才能解答清楚。

楼主没有详细说明，那我们就分开假设情形来解答一下，希望对你有所帮助。

首先，15天年假之中包含了国家法定假期的，其中春节假期5天、周六日假期2天，一共是7天，而根据相关规定，法定假期为带薪假期，如法定假期加班的，应支付需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

所以说，楼主说的15天都没发工资，是不合理不合法的。

其次，15天中扣除7天的法定假期，剩余的8天是否发放工资，则看各公司的规定，以及你个人的工资组成方式。

比如，某些公司是把每年的年假，合并在春节期间一起休，那么此年假也应是带薪休假；

比如，你的工资的月薪制的，又不是调休年假，在公司未告知此假期为无薪假的情况，你可以主张索要工资；如果公司已经提前告知了，此为无薪假期，那你就没办法要工资了，因为你也可以选择上班不休。

比如，你是时薪制的，按工时发放工资，那么未上班没工时、则没工资，这个在你签订的合同里应该有要求。

最后，请楼主自行判断，你的情况如何对应，如有表达不清之处，欢迎私信沟通。

回答完毕！

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