艾多美的7個缺點，看完你還想加入嗎？

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網路上介紹艾多美優點的文章、影片很多了，應該不差我們再多一篇。

所以，與其被人家說成「老王賣瓜，自賣自誇」，我更喜歡「自曝其短」，只有知道了這些「缺點」，還選擇加入艾多美的，才是真的可以一起合作的夥伴。才不會因「誤會」而加入，因「了解」而離開。（知道缺點還在一起的才是真愛？）

大叔是在2015年底加入艾多美的。第1年純消費。2017年2月開始推廣，領到第一筆獎金。目前是鑽石大師（2017年底上銷售，2020年底上鑽石），每個月被動收入7-10萬，艾多美兼職中….

進入正題，艾多美的7個缺點，您能接受嗎？

現在很多項目都強調「快速回本」，甚至有只要推薦2人就回本的。如果您找的是這種能「快速賺錢」的項目，那艾多美就不適合了。

通常那類項目，都要先付出一大筆錢（這樣才有利潤發給推薦人，讓他「快速回本」）。

不過艾多美加入免費（台灣要資料工本費50元），也沒規定加入後要買什麼套裝、取得什麼資格、每個月要重銷多少….。會員高興買就買，不高興買就不買。這樣的結果，自然就沒有「快錢」可賺了。

所以艾多美比較適合「兼職的人」。對一些「臨渴掘井」，有短期債務壓力，急需收入的人來說，艾多美沒辦法一下就看到收入，並不適合喔……

不過如果您覺得：「換個地方買原本就需要買的東西，而且品質更好。還能偶爾領一些現金回饋，甚至每個月多幾千元收入」，有這種小確幸也不錯的。那艾多美就挺適合您的！

當然，有時候「無心插柳，柳成蔭」，心態正確了，後面得到的有可能比您當初想的多更多！就像艾多美的金蓮淑尊王大師，原本只希望在艾多美每個月能多賺6萬元就很滿足了，沒想到做著做著居然就成了尊王大師，月收入300萬以上。

有時候「慢慢來反而比較快」，因為經營艾多美不用一直重來，只要持續參與，倍增效果看得到！

有個國外網站 www.businessforhome.org 每年都會統計全球高收入直銷商的排名。很多直銷商都會用他們公司的高階直銷商收入，來吸引新會員。

通常月收入沒有千萬（台幣）是排不上Top10的。

如果您想要的是這種收入，那艾多美就沒辦法了。因為艾多美不把獎金集中在上面的高階，又強調以「消費者為本」，所以也沒有暴利可以發獎金給直銷商。

艾多美的獎金級距約略如下，月收入最高也大概就10萬多美金，可能連全球Top200都還排不上。

如果覺得這樣的收入看不上眼的話，那還是換一家吧！

大叔就遇過某資金盤的線頭，說自己的月收入比艾多美的尊王年收入還高。那大叔也只能哈哈苦笑一下了。君子愛財，取之有道，至少做艾多美，我們睡得安心…..

在艾多美沒有華麗的表揚大會，也沒有辦促銷活動給豪華旅遊獎勵。只有晉升到玫瑰大師以上時，會頒發「旅遊券」，公司組織海外旅遊，讓直銷商帶家人一起出國⋯⋯。

這也沒有對錯，就是每家直銷公司的文化不同。

艾多美算是比較務實的那種，不重包裝、不重排場。就像公司說的那樣，公司把行政費壓低到8%以下，把大部分的利潤回饋給「消費者」。

所以那些喜歡有燈光絢麗的舞台，習慣從掌聲中獲得動力，希望時不時來個國外旅遊獎勵、頒獎典禮的……用來激勵自己和團隊的直銷商，或許艾多美也不適合喔。

艾多美所有的產品都是直接從官網訂購的，公司直接配送，價格公開透明。每個會員購物時不分新舊、位階、數量，價格都一樣。

所以，對一些喜歡買貨賣貨賺價差的人來說，艾多美並不合適。

像有很多微商，喜歡一天到晚秀出貨單、滿手現金照、收款圖……他們來做艾多美可能會覺得太無聊，因為很多事情都不用做了。當然，那種開著賓士、保時捷……去送貨的照片，在艾多美更是無緣相見。

就曾經有個在海外做代購的微商，看了大叔的微信朋友圈，很懷疑的問我是否真的有「認真」在經營？讓我也不知道該怎麼回答，因為看她的朋友圈，每天要刷幾十條廣告，要先備滿家的貨，然後寄貨、送貨、收錢（雖然我覺得收錢的感覺也挺爽的^^）….從早忙到晚。

相比之下，我還是比較喜歡艾多美讓會員自己去買，公司直接出貨，靠組織倍增，而不是靠自己一直賣……因為我們要的是「被動收入」啊！

艾多美的獎金制度也是經常被攻擊、比較的地方。

因為艾多美是以「消費者」為本，所以獎金制度也設計的很簡單，讓消費者可以在使用產品的過程中，自然獲得一些額外的現金回饋。

所以就不像一些以「直銷商」賺錢為導向的項目，會設計出各種獎勵名目，像是：推薦獎、對碰獎、層碰獎、組織獎、重銷獎、代數獎…..

然後雙軌制有大小邊問題，就加上太陽制；要讓大家都領到錢，就加上矩陣制……

越加越多的結果，光是獎金制度就讓人聽得頭昏眼花。結果這樣的獎金制度，通常不是獎勵到勤奮、踏實的人，而是為了吸引到那些想要不勞而獲、想要快速致富的人。

艾多美的獎金制度雖然不完美，不過公平合理，也很簡單，不容易被炒作和利用。然後也因為「簡單」所以分享起來很容易，3分鐘就能看懂，不像其它直銷公司還要特地開一堂獎金制度課來說明。

我覺得，與其一直在那邊比制度優劣、比賺錢速度、比獎金多寡…還不如選一個穩健、公平合理的。讓獎勵回歸合理的利潤分配，而不是讓直銷商靠大量囤貨、衝聘階、秀存摺….來吸引後面的新會員加入。這樣更有利於長久發展，您覺得呢？

雖然艾多美打著「大眾精品」、「專櫃品質、大賣場的價格」的口號，不過有些會員還是會覺得艾多美的產品外觀不夠高大上。

不過這點應該也沒辦法改變了，因為董事長曾經說過，現在的美容保養品行業，都把成本放在包裝上，他覺得這是不對的，內容物才是主角。

只好希望大家給自己和給艾多美一個機會，先用用產品再來做評價。不要只看外表喔^ ^！

（ps.近幾年公司成立設計部門了，包裝質感有大幅提升咯！）

一般企業，不管是不是直銷公司，都會希望趕快把貨賣出去，把錢收進來。所以，百貨公司會搞週年慶，直銷公司也會搞促銷活動、套裝優惠….

不過艾多美的文化比較特別，董事長不希望會員有囤貨的陋習，希望會員能用完再買、買需要的就好。所以艾多美沒有週年慶、很少辦促銷活動、沒有新、老會員優惠…..

這對一個業務人員來說，無形中就少了很多可以用的推廣方法。不過，對消費者來說，不會因為一時的衝動就買了一堆東西；對直銷商來說，也不會為了衝聘、領獎金讓自己家裡成了倉庫。就我個人的感覺，還是利多於弊，您覺得呢？

艾多美並不完美，本來，這世界上就不存在完美的非自然產物，不可能有一個項目，既要產品價格實惠讓消費者滿意，還要獎金發的高。要讓高階直銷商有高收入，又要讓低階直銷商能賺到錢…….只能說艾多美盡量做到平衡了！

所以，上面這7個艾多美的「缺點」您可以接受嗎？如果可以，那歡迎您加入成為艾多美的一份子！

其實經營艾多美真的很簡單，只要有正確的心態和方法，做著做著，就會看到收入進來了！做著做著，獎金就會越來愈多了！做著做著，就再也不用為「錢不夠用」這種事傷腦筋了！

所以，董事長說：

在艾多美不用很聰明、很厲害就能成功。在艾多美不用本錢，可以白手起家。沒有能力的人一定要做艾多美。艾多美就是一群普通人聯合起來消費。