员工流失严重，育碧彻底沦为人才市场？

今年下半年，育碧一度沦为游戏行业的人才市场。

主要原因在于员工的“怨声载道”，有超过一千名员工发起了请愿，要求育碧管理层改善办公环境，并痛斥育碧内容存在着的“系统性歧视、骚扰和欺凌”，可高层对此并不上心。随着时间的推移，越来越多的人加入到了抗议的行列，抨击育碧的不作为，同时还有很多人开始陆续离开公司。

另一方面，多家厂商在海外的发力，令其对人才充满了渴望，仅国内方面，就有腾讯、网易、米哈游等厂商虎视眈眈，腾讯旗下的天美和光子相继在北美建立了研发团队，与其他地区的团队协同开发；网易也曾发布公告表示在蒙特利尔成立游戏工作室将在北美招聘国际人才进行研发工作；米哈游也曾表示要在两年内，在蒙特利尔建立一个百人级别的开发团队。海外方面，谷歌、Facebook、拳头游戏等都在紧锣密鼓的吸纳人才，育碧员工的不满，恰恰给予了他们扩充人才库的机会。

不过为了留住员工的心，育碧选择了一个最为切实有效的办法——“涨薪”。据相关人士透露，育碧蒙特利尔工作室很快有了行动，宣布将会从明年1月份开始为参与开发《刺客信条》系列和《孤岛惊魂》系列的员工进行涨薪、增加带薪休假，以挽留那些资深的游戏开发人才，数额方面，初级员工可以获得5-7%的加薪，而高级员工却能获得高达20%的加薪，但此举也加剧了新的争议，基层员工觉得如此涨幅比会让公司内容的薪酬差距持续拉大，尤其是对于占据多数的初级开发者们来说，这种薪资调整会令其产生更大的心理落差。

诸多问题，使得育碧当前的处境变得无比艰难。

据外媒报道，和日益严重的人才流失作斗争的诸多游戏公司中，育碧所面临的情况尤为严峻，尤其是员工离职方面，根据Axios的最新报告显示，过去18个月中，育碧出现了大规模的离职，中低层员工占比很高，但也不乏部分项目的头部人员，比如《孤岛惊魂6》《刺客信条》等游戏项目的员工，部分员工表示，离职员工造成了业务空白正在拖慢他们的进度。

其中蒙德利尔和多伦多的工作室离职状况最为严重，不过这也在意料之中，毕竟在很多公司的诚心邀请下，离开育碧的员工并不担心自己后续的工作问题。也正因如此，育碧仅这两个工作室的离职人数就达到了60人，而离职员工的普遍态度是新工作室竞争压力过大、薪酬问题相关创意方面的失望、以及对于公司最近的动向感到不安。

在育碧公布的报告中，对离职率等问题也进行了回应。育碧坦言，其减员率确实比正常情况高出了几个百分点，但并未突破行业的正常范围，外媒还例举出了LinkedIn数据上其他公司的离职率，如动视暴雪为16%，EA是9%，Take-Two为8%，Epic Games是7%。截至2020年1月，游戏行业的平均减员率为15.5%。

不患寡而患不均，让育碧变得从一个死胡同走进了另一个死胡同，从育碧的角度出发，有经验的开发者、有能力的高级人才，通过更高的薪酬来留住本身并没有什么问题，但关键在于，如何调整能够让所有人都感觉到均衡，这需要管理者有更好的思路和判断，从近期的一系列操作看来，育碧在这方面似乎有些缺乏。