最新解读！公务员晋升通道的新变化……

中央机关一级、二级巡视员不超12%

职级职数比例变化大

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%。其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

现行《办法》中，中央机关的巡视员和副巡视员职数不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，即以领导职务职数为基数计算；新规中则以总编制数为基数乘以12%。由于基数大幅增加，因此，新规实施后，中央机关巡视员、调研员数量将明显增多。同时新规中对地方各级政府中的职级数量规定也更加详细。

对于大部分基层公务员来说，根据《规定》，市（地、州、盟）、直辖市及县（市、区、旗）的一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

变化四：

工资待遇享受相应职务同等水平

职级与待遇如何挂钩？

按照新规规定，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。但是，担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

值得注意的是，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

不过，公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

《规定》还明确，县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

这些细节也值得注意：

一、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

二、公务员晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升。应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

三、公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。四种情形包括：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。此外，公务员具有受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情形的，不得晋升职级。

来源：长安街知事返回搜狐，查看更多