公务员职级并行制度，以后会在事业单位执行吗？

去年底，新的公务员法公布后，明确公务员将于今年6月开始实行职务与职级并行规定。不久前，中办公布了配套的《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级的职数比例、晋升方式、晋升条件及年限要求等方面作出了界定，使即将实施的公务员职级并行制度有了“国标”参照。目前，各地正按照中央公布的规定制定本地区的实施细则。舆论普遍认为，公务员职级并行是好事，特别是市县两级机关部门一至四级主任科员60%的占比，解决了很多基层公务员待遇提升问题，对于激发基层干部队伍活力有一定的帮助。但因为有职数限制，没有实现职级并行的普惠，不少人对此也颇有异议。

无论如何，公务员在6月份至少可以享受职级并行待遇。公务员职级并行后，事业单位是否参照执行成了社会关注的焦点。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，专技和工勤岗走的是职称和技能等级路线，工资待遇提升有独立的渠道，相对较为容易。而管理岗实行的是职员晋升方式，受岗位和职数限制提拔相对较慢，很多管理岗人员因此长期停滞不前，一辈子停留在9级、8级职员，工资待遇受到较大影响。为此，事业单位一直以来都有呼吁职务与职级并行，目前全国只有宁夏等少数几个省区市进行了试点，允许：

1、现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

2、现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

5、现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

其它省市大多停留在呼吁层面，并没有实质性的突破。在中央出台政策之前，相信也不会有什么大动作。事业单位实行职务与职级并行，任重道远。

小编个人认为这个肯定是会的，不过只会在事业单位管理岗位中使用。

事业单位分为了管理岗位、专技岗位和工勤岗位。

在这三种岗位中，专技岗位的晋升是通过职称的评聘，工勤岗位的晋升是通过职业技能鉴定，这两者的晋升通道都是比较顺畅的。

而管理岗的晋升主要是通过提拔，这就和单位的行政级别有非常大的关联，级别越高的单位，管理岗位的晋升越容易，而对于市县一级的基层人员而言，单位的级别一般都是科级，管理岗8级就已经算是领导岗位了，所以大多数的管理岗位人员可能一辈子都只能是管理岗9级。

虽然宁夏、厦门等一些省市有一些关于管理岗位职级并行的试点，但都只是当地政府的一种尝试，国家并没有统一出台文件。而公务员的职级并行制度则是全国统一执行，对于所有的基层的公务员来说都是一种激励，基层的事业编制管理岗人员也期待着能够有相关的政策。

终于在2018年7月，国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，对于基层事业单位的管理岗人员而言，未来能够在一定程度上打破天花板的限制，在等级上有所晋升。返回搜狐，查看更多

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