员工二阳，应该请什么假，工资怎么发？

第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。

是否以病假处理，员工还需按单位相关规章制度及病假规定履行请假手续。如果员工自测抗原“阳了”， 可与单位协商按休病假或者居家办公等方式处理。

02

二阳之后请假

工资应该怎么算？

上文我们说到，二阳需要视具体情况而定，主要分为事假和病假，这里简单给大家说说二者工资的计算。

一、二阳之后，请事假工资应该怎么算？

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位 原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中，对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度具体规定进行处理。

其中员工请事假每天的扣薪标准是： 月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是： 月基本工资/21.75天/8小时。

二、二阳之后，请病假工资应该怎么算？

各地计算病假工资都有所不同，今天给大家说说大多数地区的病假工资计算方式，具体的大家可以咨询当地人社局。快职场

1、计算病假工资的基数如何确定

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

基数按以下原则确定：

2、病假工资具体支付规定

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

3、病假工资有没有最低标准

快职场

有。但各地的规定不同，这里建议大家咨询当地的人社局。

员工病假工资的计算公式是：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

这里月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年双休日共104天）

03

相关问题答疑

一、劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？

答：一般不可以。

自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。

如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。 快职场

没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。

二、 “阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？

答：双方协商沟通。

如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。

如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。 快职场

如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。

三、劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动？

答：不可以。

根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。 快职场

同理， 单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。

©本文系转载内容，内容来源：51社保网，部分内容来源：面试求职那些事， 由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

一键解锁HR专栏全部资源（非课程）

一次购买，永久有效，持续更新

☞ HR从专员晋升为HRD的100节视频课

☞【学劳动法】用碎片化时间，掌握体系化劳动法知识

人力资源管理师

（ID:HRM1688）

点分享

点点赞

点在看返回搜狐，查看更多