病假一天怎么扣工资比例是多少

　　病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。根据我国规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

　　病假请多久不扣工资有两种情况，国家规定国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。找法网提醒您，如果是非国家机关工作人员的，一般在法律规定的范围内，由用人单位自主决定是否扣工资，以及扣多少。

　　找法网提醒您，员工请病假可以享受以下待遇：

　　1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。