别人家孩子扎堆的《offer4》，我却共情了任若阳

　　作者/Claire

　　自从传出《令人心动的offer》第四季要拍建筑季，各种声音纷至沓来。

　　「熬夜通宵画图连轴转」的行业常态让建筑生（师）们发出“建筑行业，人类最忠诚的朋友都不愿去”的感慨，不难看出， 这个行业是口口相传、名副其实「卷生卷死」的战场。

　　而今年恰好又是00后初入职场的第一年，当带着「整顿职场」「反内卷」标签而来的00后进入到一个无时无刻不被内卷的职场，「躺平」还是「内卷」？瞬间变得有意思起来！

　　面试时，陈铚研问带教老师，“加班会有加班费吗？”李金颐直抒己见，“我不是很赞成工作就是生活的全部。”直言直语，颇有 「初生牛犊不怕虎」 的气势。

　　可当面临第一份考核任务时，「工作不是生活的全部」早早被众人抛到脑后，为了赶进度，有凌晨一点踏着月光离开办公室的，也有回到家通宵达旦熬到五点半的，实习一开始，「熬夜通宵画图连轴转」的行业常态便在他们身上被印证。

　　但说到底，只要是职场就没有不忙碌的，这一点不管是职场“新手”还是“老手”都能感同身受， 《令人心动的offer》吸引观众目光的内容远不止这些。

　　胡同&动物园建筑师也要走进烟火生活

　　“建筑师行业似乎离我们太远了。”这是大众对建筑行业最普遍的认知。

　　《offer4》在一开始便告诉我们：NO！

　　第一期节目，两家公司布置的48小时极限创作题目便与生活息息相关。直向建筑要求实习生探索「20年后的适老化建筑空间类型」，北京建院给出一大片地让实习生设计「独处友好型」概念社区。

　　无论是「适老化」还是「独处友好」，都是基于部分人群的需求而来，在实习生阐述设计理念和草图时，观众在弹幕区“点菜”的不在少数，“喜欢这个火锅城”“想去这个体育馆”，可见实习生们的设计和理念击中了不少观众的心。

　　如果说第一期的题目还停留在概念，那 第二期的内容更加落地，也更具有烟火气。

　　直向建筑这次的考核任务是“新旧共生”，要求实习生们在老胡同地区创造一个小型当代公共文化空间，既要满足老的胡同居民的生活需求，同时也要能够吸引年轻人，激活老胡同区。

　　另一边的课题则是关于野生动物园的改造升级，以及动物园是否需要附加度假酒店的功能，这不仅是实习生的一次考核，也是北京建院经手的一项真实项目。

　　两个课题都与大众生活息息相关，实习生们以小组为单位，深入调研了解群众、业主需求，无形中拉近了观众与建筑行业的距离。

　　李金颐、李超凡、罗圭甫在街头巷尾观察测量“尺度底”的门庭，与路边下棋的大爷闲聊，试图靠近他们真实的生活。

　　北建院的实习生们一到动物园，前一晚绞尽脑汁设计出来的具体问卷就被带教老师一一检查，力求全面清晰地了解游玩者的需求和诉求。

　　节目里的实习生为了胡同和动物园不停调研、头脑风暴，节目外的观众也在节目组给出的条件下发散思维，试图给出自己的答案，并不断期待实习生们即将给出的答案。

　　建筑师走进了烟火生活，观众自然也能走进建筑行业。

　　他们的职场不就是你经历过或即将经历的吗？

　　参加第二轮考核的实习生一共有11位，人一多在一些问题的具体处理上便有了不同。

　　因为这次是以小组为阵营，带教老师将人员配置的选择权交到了实习生手中。

　　直向建筑这边，李金颐直接给出办法：每个人写下自己最想合作的人，自主选择搭档。马琪芮和任若阳互选成功，李超凡和罗圭甫都选择了上轮考核中表现优异的李金颐。

　　北建院的实习生分起组来也格外干脆，在其他人还在讨论如何分组时，杨希言默不作声直接准备好了抓阄所需要的材料，巧的是，上轮成绩排名一二三的林鹏翔、陈铚研、龙治宇抽到一组，排名四五六的陈国恩、杨希言、李冠甲成为一组。

　　紧接着，他们将会 面临组内组外的双重挑战。

　　通常情况下，小组作战需要一个事实上的leader去统领全局，分配任务以保证项目有条不紊的推进，李金颐虽然年纪最小，但收获了组员的信任，她也不负众望带着李超凡和罗圭甫做调研、划分任务、进度受阻时也能发挥“精神领袖”的作用鼓励组员，是优秀组长的代表。

　　对比下来，马琪芮、任若阳两人的情况糟糕了不少。

　　在这组，任若阳是偏向强势的一方，循着“谁更强势， 方向会随着强势的那个人走过去” 的原则，小组的方向不断倾向任若阳，马琪芮总是平静地接受身旁任若阳的一切修改意见。小到PPT的字体样式，大到活动中心建厕所，他总是因任若阳的想法退让。

　　但一旦遇到关键性的问题，比如最后小组汇报的内容只需要策划，可任若阳却一门心思扑在具体方案的绘制上，他就像头倔驴，马琪芮怎么劝说都调转不了方向，只好旁敲侧击地让代教老师直接指出问题，比较迂回地处理了这件事。

　　456组合在上轮考核的成绩不太理想，其中一直绩点成绩第一的杨希言被带教老师找去谈话，老师的期待和自我的高要求，让她在这次考核中牟足了劲。

　　虽然三人看不出谁是leader，但依旧分工明确，行动高效，从前一天晚上就开始准备的调查问卷设置获得了带教老师的肯定，调研时开门见山，亮明身份，调查问卷填写得十分顺利。

　　123组合那边却状况百出，首先是因为问卷设置，林鹏翔与龙治宇产生争吵，两人谁都不能说服对方，而后的调研环节，两个“社恐”选手多次被游客拒绝，一筹莫展之际倒是凭借外貌意外打开市场。

　　两组实习生迥然不同的沟通方式是导致他们调研顺利或受阻的重要原因 ，456组在恰当的时间地点直接表明来意，平易近人结束后还会拿小饼干感谢游客，相比123组的莽撞确实更容易先找满50个调研对象。

　　而在最后提交方案时，被领导驳回的结局依旧是每个实习生要面临的现实，有人从456努力到123证明了自己，有人就要从失落到重新树立信心，争吵、尴尬、解决问题、与自己的不擅长和解，被打击着成长……这些经历存在于初入职场时面对难题并克服它的每个人身上。

　　如果你是他你会怎么做？

　　在这次小组作业中，我们能感受到相似的职场生活的强烈共鸣，透过实习生能看到曾经的自己经历过的，或者是未来自己即将面临的职场生活。

　　这是节目中职场生活的强烈代入感赋予观众的最直接的感受。

　　除此之外，叨叨也与他们其中的一些人狠狠共情。

　　李金颐、李超凡、罗圭甫三个人因为一个带着手套，从下午下棋到傍晚的大爷，就挖空心思想要设计一处场地，能够让他在室内下上棋。在这个过程中，三个人完全是在被感性推着往前走，怀着激动又忐忑的心做出了一版方案，尽管他们的这次汇报不需要如此具体的方案。

　　但这份对生活的感触和真心仍然打动了带教老师，建筑并非是冷冰冰的， 一个好的作品需要温度、热爱去成就。

　　另一边的陈铚研同样因为项目原因，情绪有些不受控制，面对带教老师的提问，她直言去过动物园感受后，自己就不想做这个项目了。她是个容易想很多的人，圈禁动物对她的冲击力有些大。

　　面对老师的灵魂拷问，“业主的商业逻辑与你相悖你会怎么做？”，陈铚研回答，“如果不做这个项目我会饿死，那就做，如果不被饿死，那我就不做吧。”

　　因为带入了动物视角，她不忍心接这个设计方案，说着说着忍不住哭了，她们在职场上并非全是理性，恰巧是这感性的一面与职场上的我们对应起来了，医生、警察、记者、律师……很多职业都会面对如此的情况，通过他们和带教老师的言语也能开解屏幕前的每个人。

　　另一位让叨叨感触颇多的是任若阳，面试被淘汰后他主动找到带教老师争取一个实习机会，这份勇气是很多人在找工作时没有的，但面对接下来第二第三个考核必须是前二才能留下的硬性规定， 他不止有点虚，也有点莽 。

　　本就是额外争取来的机会，带教老师的规矩才是规矩。

　　于是后面诞生了许多观众不理解甚至可以说叹为观止的场面，比如，竞争小组准备在会议室开会，他拿着自己的电脑坐在旁边，要一起讨论？在对方明确拒绝后才离开。

　　在调研过程中，不单独与居民沟通非要和马琪芮一起，他的问题没有逻辑，按照自己的喜好随机询问居民，经常把天聊死，在实地考察后，兴致满满地说要建一个有吸引力的、华丽的厕所给活动中心引流，打开弹幕，观众果然都是满脑袋问号，不理解他的脑回路。

　　因为马琪芮的忍让，他的设想被允许，在带教老师不需要出具体方案的提醒下，还是把自己的设计交了上去，果不其然又是一顿批评。

　　叨叨虽然看的窝火，但也有些理解任若阳，他为了能够留下一直很努力，在公司熬夜，想做一个漂亮的方案设计，自己主导汇报， 抓住每一个可以为自己增添留下几率的机会 ，但很可惜的是，他的努力似乎搞错了方向，可偏偏这个过程中他又过于执拗，听不进他人的意见，最终发展成节目中的样子。

　　不可否认的是，他的职场故事同样具有现实意义。

　　设身处地的想，当你面对职场中这种“随时会被淘汰”的巨大压力的时候，真的很可能像任若阳这样： 想要做到最好，但往往会因为过于紧绷而适得其反。

　　努力是值得肯定的，但这同样提醒观众，选择与方向也同样重要，当自己在职场中正在经历或未来遇到相似事件的时候，或许能从中得到一些启发。

　　《offer4》中的每个实习生都是特别的，每个人关于职场的理解、故事也大不相同，但相同的是屏幕前的观众对此有着广泛且真实的共鸣，因为每个人都能在实习生样本中找到最接近自己的那个。

　　不管是社交中克服沟通障碍，如何处理小组矛盾，成绩不理想时后续如何做？不论对错， 在实习生身上我们都能找到一种解决办法 ，也会时常带入自己：如果是我，我会怎么办？

　　强大的共鸣下，看着他们的难题被解决，困境被消化，对照着他们的处事观念和方法，我们同样会获得一些自我的疗愈与价值，这也是《令人心动的offer》系列一直以来努力传递给观众的。