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职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。 职业锚理论产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论 职业锚在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃，所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。
小贴士：
下面给出了四十个问题，根据你的情况，从“1~6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述越符合你实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出如下的选择：
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；
选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；
选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；
选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始答题,将最符合你自身情况的答案填在每个问题左边的空格上方。
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