关于考勤问题的整改措施有哪些 考勤管理问题的整改措施报告

考勤是指对员工工作时间和出勤情况进行记录和管理的过程。存在的问题可能包括考勤方式不科学、考勤数据不准确、考勤管理不严格等。解决这些问题需要采用科学的考勤方式，如刷卡、人脸识别等，确保数据的准确性和安全性，同时加强对考勤管理的监督和培训，建立健全的考勤制度和流程。下面是小编精心整理的关于考勤问题的整改措施有哪些，欢迎大家阅读！

　为了贯彻落实《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(x煤人字[20xx]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对xx公司、xx总厂、xx公司、xx服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。

　　二、考勤管理

　　各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。

　　三、检查情况

　　（一）xx公司

　　检查单位有：机关、地销部、xx露天矿煤场、筛选厂、

　　煤质中心、xx筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：

　　1、该公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；

　　2、事假无假条6人；

　　3、因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；

　　4、开会、培训不在岗4人，无外出记录；

　　5、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（二）xx总厂

　　检查单位有：机关、xx电厂、xx电厂、xx电厂、检修中心等，检查结果如下：

　　1、该厂本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8个百分点；

　　2、事假无假条2人；

　　3、因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；

　　4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（三）xx公司

　　检查单位有：机关、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、稽查大队、xx收费大厅等，检查结果如下：

　　1、该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；

　　2、事假无假条1人；

　　3、因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；

　　4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（四）xx服务中心

　　检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、xx露天矿中队等，检查结果如下：

　　1、该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；

　　2、事假无假条3人；

　　3、女员工哺乳时间外出无记录；

　　4、个别单位有早退现象；

　　5、因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；

　　四、经验总结

　　自《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的`员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。

　　五、整改措施

　　虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：

　　1、加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。

　　2、加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。

　　3、加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。

　　4、加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假

　　制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。

　　5、进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第x章第xxx条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。

　　6、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。

　　7、本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。

　为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20XX]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

　　一、基本情况

　　xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

　　三、考勤管理

　　公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，

　　与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　四、经验总结及整改措施

　　根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

　　1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

　　2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

　　3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

　　4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

　　五、取得成效 

　　自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。

　　xxxx公司 

　　20XX年9月5日

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何有效整改考勤制度执行不严格问题，包括问题分析、整改措施、效果评估等，帮助企业提高考勤管理效率和员工的工作积极性。

一、问题分析

考勤制度是企业管理的重要环节，而考勤制度执行不严格问题则直接影响企业的管理效率和员工的工作积极性。考勤制度执行不严格表现为以下几个方面：

1. 考勤记录不准确，出现漏打卡、误打卡等问题；

2. 考勤制度规定不清晰，导致员工对考勤制度的理解存在偏差；

3. 考勤管理流程不畅，导致考勤数据处理和统计效率低下；

4. 考勤管理人员专业素质不高，无法有效处理考勤管理问题。

二、整改措施

为了有效整改考勤制度执行不严格问题，可以采取以下措施：

1. 完善考勤制度：制定明确的考勤制度，规定打卡时间、打卡地点、打卡方式等，同时加强对考勤制度的宣传，让员工充分了解考勤制度，避免因为不了解制度而出现误解；

2. 安装考勤设备：采用先进的考勤设备，如刷卡机、指纹识别等，提高考勤记录的准确性；

3. 优化考勤流程：制定考勤管理流程，规定考勤数据处理和统计的具体步骤和责任人，提高考勤数据处理和统计的效率；

4. 培训考勤管理人员：加强对考勤管理人员的培训，提高其专业素质和处理问题的能力，确保能够有效处理考勤管理问题。

三、效果评估

为了评估整改措施的效果，可以从以下几个方面进行评估：

1. 考勤记录准确性：通过对考勤记录的比对，评估考勤记录的准确性；

2. 员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对考勤制度的满意度，以及对整改措施的反馈；

3. 效率提升：评估考勤管理流程的优化效果，统计考勤数据处理和统计的效率提升情况；

4. 问题处理效果：评估考勤管理人员的处理问题能力，以及整改措施对考勤管理问题的解决情况。

综上所述，考勤制度执行不严格问题直接影响企业的管理效率和员工的工作积极性，需要采取有效的整改措施。整改措施包括完善考勤制度、安装考勤设备、优化考勤流程和培训考勤管理人员。为了评估整改措施的效果，可以从考勤记录准确性、员工满意度、效率提升和问题处理效果等方面进行评估，以便不断优化考勤管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工作积极性、工资核算、工时管理等。然而，在实际操作中，考勤管理也存在一些问题，需要及时整改。本文将从几个方面介绍存在的问题，并提出相应的整改措施。

考勤记录不准确是考勤管理中常见的问题之一。有些员工可能会迟到、早退、漏打卡等，导致考勤记录不准确。这会影响到工资的核算和员工的工作积极性。对于这个问题，可以采取以下整改措施：一是加强对员工的考勤培训，让员工了解考勤的重要性和规定；二是建立严格的考勤制度，对迟到、早退等行为进行相应的处罚；三是引入考勤管理系统，自动记录员工的考勤情况，避免人为错误。

考勤数据处理不及时也是一个问题。有些企业的考勤数据处理流程繁琐，导致考勤数据无法及时处理和核对。这会给工资核算等工作带来困扰。为解决这个问题，可以采取以下整改措施：一是优化考勤数据处理流程，减少不必要的环节；二是引入考勤管理软件，自动处理考勤数据，提高处理效率；三是加强考勤数据的核对和审查，确保准确性和及时性。

考勤管理中存在的一个问题是缺乏有效的监督和管理机制。在一些企业中，考勤管理工作常常得不到足够的重视，导致管理不严格，员工对考勤制度的遵守度较低。为解决这个问题，可以采取以下整改措施：一是加强领导的重视和关注，提高考勤管理的重要性；二是建立健全的考勤管理制度，明确责任和权利；三是加强对考勤管理的监督和检查，及时发现和纠正问题。

考勤管理中的信息安全问题也需要引起重视。考勤数据包含了员工的个人信息，如果泄露或被不法分子利用，将对员工造成严重的损害。为保障考勤信息的安全，应采取以下整改措施：一是加强考勤数据的保密工作，设立相应的权限和访问控制；二是加强网络安全防护，防止黑客攻击和数据泄露；三是定期对考勤系统进行安全评估和漏洞修复，确保系统的安全性。

考勤管理中存在的问题主要包括考勤记录不准确、考勤数据处理不及时、缺乏有效的监督和管理机制以及信息安全问题。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如加强培训、建立考勤管理制度、引入考勤管理软件、加强领导重视、加强信息安全保护等。通过这些措施的落实，可以有效解决考勤管理中存在的问题，提高管理效率和员工满意度。

考勤制度是企业管理中必不可少的一环，它不仅可以规范员工的工作行为，提高工作效率，还可以为企业节约成本。但是，如果考勤制度执行不严格，就会严重影响企业的正常运营和管理。以下是考勤制度执行不严格的整改措施：

1. 加强员工考勤培训：对于新员工，必须在入职时进行全面的考勤培训，让他们理解和掌握企业的考勤制度和规定，以便正确地操作考勤系统。

2. 严格执行考勤制度：制定明确的考勤制度和规定，并实行严格的考勤管理制度，确保每位员工按规定打卡签到、签退，并及时统计考勤数据。

3. 引入考勤管理软件：通过引入考勤管理软件，实现自动化考勤管理，避免人为因素对考勤数据的影响，确保考勤数据的真实性和准确性。

4. 加强考勤监管：每月对考勤数据进行核对，及时发现和纠正异常情况，对于不遵守考勤规定的员工，要给予相应的惩罚。

5. 完善考勤制度：根据实际情况和不断变化的管理需求，及时修订和完善考勤制度和规定，确保考勤制度的科学性和合理性。

通过以上整改措施，可以有效地提高考勤管理的水平和效率，保障企业的正常运营和管理。

　为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：

　　一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；

　　四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；

　　五、病、事假规定。

　　1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；

　　2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；

　　3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的’，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；

　　4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）；

　　5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；

　　6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；

　　7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；

　　8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，xx内通报批评；

　　9、全年累计旷工达5天的，予以开除；

　　六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；

　　七、xx员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；

　　八、加班规定：

　　1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；

　　2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照xx考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；

　　3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；

　　4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单；

　　九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。

一、总则

　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

　　5、员工有3个工作日的’婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

　　7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

　　8、法定节假日由公司安排休假。

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

　　11、请假流程：

　　A、请假员工到办公室领取《员工请假条》

　　B、请假员工持单到本部门负责人审批

　　C、总经理审批

　　D、请假员工持单到办公室做考勤备案。

　1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

　　3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

　　4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

　　5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的.给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

　　6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

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