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强迫员工上班违法吗
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强迫员工上班违法吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-10-16 05:41:16 人浏览导读： 强迫员工上班违法。劳动者的法律规定工作时间是每天不超过八个小时，如果加班要给予适当的加班费。如果执意强迫员工上班可能构成强迫劳动罪，要受到相应的刑事处罚。 一、强迫员工上班违法吗不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、老板强制员工上班怎么办老板强迫加班可以通过以下两种情况处理: 1.可以收集加班的书面证据,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉; 2.可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可解除劳动合同。 当用人单位强迫员工进行冒险作业,危及到员工人身安全的情况下,员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后,可以向用人单位要求赔偿经济补偿金。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律快车提醒您，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
1.主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2.主观要件：在主观方面必须出于直接故意； 3.客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4.客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条拓展阅读 强迫劳动罪既遂标准 强迫劳动罪的主体 强迫劳动罪怎么判相关知识推荐 
单位规定天数强迫加班属违法
核心内容：法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。以下案例由法律 #加班费 人浏览 私人企业强迫员工加班违法吗？ 法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位 全部3个答案 >
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如何举证被强迫辞职
员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单 #劳动法 人浏览
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她 #解雇辞退 人浏览
强化十个意识 加强班子建设
大足县人民法院院长范晓明常言道“思路决定出路”。中共中央关于加强党的执政能力建设的决定，为我们加强领导班子建设，进一步理清工作思路，提高依法执政的能力指明了方向 #刑法论文 人浏览 强迫义务加班违法吗？ 法律分析：公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 全部3个答案 >
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强迫工人加班是不是违反了劳动法
工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 #劳动法 人浏览
用人单位强迫员工辞职要承担赔偿金
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经 #劳动合同知识 人浏览 强制加班是否违法？ 强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 公司逼迫员工上夜班，是违法的吗 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 公司强迫员工签订协议合法吗 公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 阳了公司强制要求上班，犯法吗 公司强制要求劳动者加班是不合法的。公司不能强制劳动者加班，要与劳动者协商一致。而其依法安排劳动者延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 工厂强迫加班违法吗？ 工厂这样强迫员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 全部3个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 公司要求员工自愿放弃与公司签订无固定期限的劳动合同 协商不成搜集证据申请仲裁维权 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 我在上一家公司辞职交了一年多的社会保险。工作两个月后辞职，可以领取失业保险金吗？ 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 如果你不在公司缴纳五险一金，你必须提前一个月或半个月辞职吗？ 公司试用期未缴纳五险一金，三个月转正后才缴纳，我现在必须立即离职，可以申请劳动仲裁的 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 签订日结工合同的人在法定节假日上班能要求三倍的工资吗？ 《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？ 可以继续上诉，但需按法定程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。未及时处理，可能丧失上诉权利。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 广州产假公司只给98天可以仲裁吗？ 需以当地具体规定为准 全部2个答案 >
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人咨询过 去咨询 请问南平仲裁是合法吗 你好，你的问题即将接入电话回访。 全部9个答案 >
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