美团职级、薪资一览表及其绩效考核与晋升

: 在互联网企业中，美团一直是一个备受瞩目的对象。近日，美团公布了新的职级和薪酬体系，让我们一起来看看这个巨头公司的薪资、职级、考核和晋升等方面的具体内容。

首先，美团全球员工总数约为52300名全职雇员。自2021年初起，美团实行新的"扁平职级，宽带薪酬"体系，原有的"M+P"双职级线和"1-2至3-3"等专业序列被取消，取而代之的是以"L+数字"命名的单职级线。这一改革旨在让员工在不晋升的情况下，有更大的薪酬调整余地。技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业序列岗位的职级调整参照上图的新旧职级。以P3-3及以下为例，新职级分为L4-L9六个等级，原P1-2对应L4，原P1-3对应L5，原P2-1/P2-2对应L6，原P2-3对应L7，原P3-1/P3-2对应L8，原P3-3对应L9。

在岗位薪酬方面，具体的薪酬政策尚未公布，我们暂且参考一份美团职级改变前的薪资情况。根据资料，薪资包括15.5薪，即12个月base工资、0.5个月上半年绩效工资、0.5个月下半年绩效工资和2.5个月年终奖工资。绩效奖金与年终奖取决于部门绩效系数和个人绩效系数，之前的美团员工，薪资30-45k的员工占30%。要获得高年终奖，不仅需正常完成工作，还需有突出表现，达到1的系数。若仅正常完成任务，系数通常在0.95左右。

此外，美团的绩效考核与晋升制度也相当严格。绩效分为C、B、B+、A、S五档。晋升与调薪主要包括一次年度现金调整及股票授予（上半年）、一次晋升及晋升调薪（上半年）和一次秋季特殊调薪（下半年）。这些措施旨在确保薪酬竞争力，体现差异化及奖励长期投入。

总结来看，美团在新的职级和薪酬体系下，为员工提供了更加灵活的薪酬调整空间，同时也注重员工的长期发展和激励。在未来，我们有理由相信美团将继续保持其在互联网行业的高光地位。

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