纯干货｜群面详解，看完这篇就够了（内有群面经验及技巧）

经历过秋招或正在经历秋招的同学都知道，群面就是别人的清晰逻辑和我的迷惑行为大赏。尤其是同组碰上学历优秀和思路清晰的大神，分分钟感觉智商受到了碾压。毕竟群面淘汰率高达80%，想要脱颖而出可不是件容易事儿！

群面又叫无领导小组面试，基本应届生去稍微有名的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。

无领导小组采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一定数目的考生组成一组（一般是8-10人），讨论过程中不指定角色，也不指定位置，让应试者自行安排组织。

如果面试官问你：在讨论过程中担任了什么角色？可根据自己的表现，按照上图角色名称给出答案。

Leader：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

Time keeper：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题超时的同学进行严格控制。注意：若没控制好时间很容易挂。

Reporter：记录小组讨论结果，并根据记录和自己的逻辑思维，将小组讨论的结果进行总结陈述。

框架搭建者：根据给出的问题提出基础的解题框架或者方案，并且在后续大家的讨论中引导大家按照给出的框架方向走。

建议提出者：根据题目给出建设性意见，自己独到的见解；对其他人提出的意见进行更具体详细的补充；对他人提出的不合适的观点进行适当的反驳并给出理由。

在角色定位中我没有给出记录者这个角色，因为倾听和记录这个我觉得是每个人都需要做的。只有认真倾听了别人的意见才能更好地参与讨论，别人的想法也可能会为自己提供新的思路。记录要记多少因人而异，但一些关键点的记录可以帮助确认讨论的进度，整理思路，并能在最后的提问环节。

其实群面中的角色划分并没有那么明确，并不存在群面中担任了某个角色就一定能通过的情况，更重要的是结合自己的优势和对题目的理解，在群面中发挥作用。

群面流程大同小异（企业可能会根据自身有所调整），一般分为以下几个步骤，

以滴滴群面为例——

群面对于应试者的考察主要分为四类，分别是逻辑思维能力、沟通能力、自信心以及组织协调能力。

面试官们会观察求职者在讨论中的标新，一般评判标准如下：

1.应试者参与有效发言的次数多少

首先，考生要踊跃发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数做保证。不要幻想游离于面试之外还能脱颖而出。

其次，阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。要在内容上更具有新意和说服力，能够让他人信服，而不是对他人的观点进行盲目应和或驳斥。

2.倾听别人意见、尊重他人发言

无领导小组讨论区别于辩论和吵架，考官不仅仅只在乎谁的观点占据主导地位，同样会关注期间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的。

3.语言表达能力、概括总结不同意见的能力

过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程要条理清晰。不管是个人阐述还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。在面对不同意见时，一定要反映灵敏，根据观点进行引导。

1.积极发言，条理清晰

2.仔细倾听他人意见并给予反馈

3.对队友的正确意见给以支持

4.给出标新立异的解决方案

5.较强的时间意识

6.在讨论思路偏离时，引导成员向正确方向讨论

1.无视队友的论述

2.沉默寡言，不参与小组的讨论

3.频繁打断队友发言

4.发言内容重复啰嗦，表意不清晰

很多同学说，我不擅长在这样一个环境下输出自己的观点。本来平时好好的，和那么多人在高压环境下讨论，很容易脑子短路，应该怎么做呢？

有几句话想要告诉大家，虽简短但有用——

1）你可以少说话，但是你一旦说话，一定要有重点有逻辑；

2）你不可以一直说，而且说废话；

3）你不可以不说话，一定要表现自己。

一切以团队目标为首要目标，为了团队利益必要时必须牺牲个人利益。切不可为了表现自己，而打压他人。

1.锻炼逻辑思维

2.提高沟通能力

3.培养团队责任感

4.在有自知之明的基础上培养自信心

5.尽力让自己职业化，多多换位思考

这些都是内功，不但群面用得到，而且会让你在未来的工作中受益无穷。

以上，希望大家都能够顺利通过群面，有任何求职方面的疑惑也可以私聊我，有用的话记得点个赞哦~