干货

上图是某一家国企今年对于战略投资岗的招聘要求，从图中我们可以注意到下面四大信息：

1）年龄

从任职要求可以看得出来，国企战略岗对年龄的限制是宽松的，因为这个岗位要求更多的是经验，而市场研究、城市研究、投资研判的工作经验恰恰是随着工作年限增长而增长的。

2）专业

由于工作内容涉及到投资并购，所以专业要求的是要与经济金融投资相关。

3）工作经验

这里大家需要注意，国企的战略投资岗位一般都会要求大家有相关岗位的工作经验，小编发现，国企要求的经验最小也要3年，一般都是5年，硕士研究生和博士研究生可适当放宽。所以想要投递这个岗位的应届生小伙伴们可以先关注一些非国企的战略投资岗，积累一定经验后再跳槽。

4）其他特殊要求

因为这个工作需要我们实地考察项目，所以大家一定要能接受出差和阶段性外派。

三、福利待遇

根据认知要求来看，国企战略岗的任职要求相对还是比较高的，那么这个岗位的福利待遇也会相对高一些。

国企战略岗的工作有一定的技术难度，所以刚进入部门的新员工工资都会保证在5000以上，随着工作的年限增加，在岗位上累积到更多经验，大家的工资也会越来越高。国企战略投资岗的普通文员年薪大概是10-15万；而一些技术性人员，或者处于沿海地带的投资部门的职员，到手月薪一般会高于一万，年薪高于15万。

另外，在工资增长方面，虽然国企员工工资增长幅度缓慢，不及外部的其他企业，但是国企的工资本身就会比普通企业高出一截，所以总体来说还是可观的，另外，国企战略投资岗的福利也是参照国企标准来设立的的，五险一金缴费比例和金额高，企业年金和住房补贴都有，可以说这个岗位不仅工资高，福利待遇也好。

四、个人发展

除了关注这个岗位的薪酬福利以外，作为国企近几年大力发展的部门和岗位，战略投资岗未来的发展方向也是我们在求职时会重点关注的方面，那在这一部分，小编就带大家来看看该岗位未来的发展情况是怎么样的吧！

从工作内容来看，国企战略投资岗是从事行业研究、投资并购、重组改革的，所以这个岗位的工作人员会深度参与业务开拓以及收并购，能够在这个领域会不断积累行业研究的经验，而行业研究的能力不论是在公司的哪个阶段都非常重要且稀缺，所以员工的职业发展路径还是比较值的期待的。

一方面，员工可以选择在公司内不断经手业务，积累经验，从普通的业务经理逐步向部门总经理发展，实现职级的晋升。另一方面，正如小编在前面所说，积累了一定程度的投研经验之后，我们也可以选择向外部的机构跳槽，比如说去往券商的投研部门，进一步提升自己的专业技能，往专业人才的道路上谋求更长远的发展。

总的来说，国企战略投资岗发展潜力大，工作晋升空间大，并且作为国企重点发展岗位，未来的职业发展也是值得期待的。不过对于部门小伙伴来说，国企战略投资岗的工资有天花板，晋升缓慢等等也是一个弊端，如果我们不甘平庸，在积累了足够多的工作经验后，我们完全可以向更广阔的天地去努力，但是如果我们想有一份稳定且有发展空间的工作，国企战略投资岗是一个不错的选择，大家可以根据自己的职业发展计划来规划好自己的发展，实现自我价值。返回搜狐，查看更多