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绩效工资一般能拿到吗,绩效工资一般能拿到吗 自如
 一、绩效工资一般能拿到吗 绩效工资一般都能拿到，绩效工资是企业对员工进行调控，以刺激员工的行为，一般来说较为符合员工自身能力的。 二、绩效工资的优缺点 （一）优点 1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。1.请问绩效工资是从我工资里扣吗？扣完我能拿多少？这种情况应该是违法的。如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.基本工资和绩效工资的区别?基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20% ;中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40% ;高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60% ;销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 3.能介绍一下绩效工资吗绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。4.事业单位一般一年有多少绩效?事业单位一般一年有2万左右绩效。 事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。 5.新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下，销售的绩效工资好拿吗？这样的公司性质可取吗？底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理，要看实际情况。一般来说，条件艰苦，工作环境差的底薪会在收入中占较大比例，稳定才是王道；若条件较好，竞争激烈，企业会考虑侧重于奖励机制，这样的话绩效工资会在收入中占较大比例。最优选择才是合理的。 来自职Q用户：袁先生我觉得公司既然这样制定薪资制度，一定有他的想法。这个我也不是专业的，所以没办法去评判这些标准。但是你既然选择了这家公司，就先好好工作，慢慢自己就知道是不是可行。如果做得还不错，就可以一直留下去 来自职Q用户：黄女士6.绩效是从基本工资里面扣钱吗?您好！工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 如果员工没有完成绩效考核的指标，可以扣除一部分绩效工资，而不是扣除基本工资。谢谢阅读！ 7.招商银行派遣者基本工资1200+绩效工资 所谓的绩效工资能拿到吗绩效工资一般可以拿到，不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工，导致同工不同酬，规定只有“三性”才能使用派遣的。否则可以告招商银行，这样可以之讨回你的工资，还能加倍。这个可是很划算的，你先和他们签那个劳务派遣的，一年工作后，再起诉。会赔偿你几倍哦。8.年终绩效奖什么时候发?年终绩效奖一般每年的十二月底至一月初发放，没有对用人单位发放年终奖，做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。表示对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 9.中国网库绩效考核具体标准，是不是每个人都可以拿到自己应有的工资中国人的标准：是中国人就要爱国，努力工作为社会做贡献，挣钱为了自己和家人的生活，开心的活着。 拿工资就要做好自己的工作。其他人还搜：绩效薪酬包括哪些绩效奖金怎么算什么叫绩效工资怎么算绩效工资发放方案什么叫做绩效工资绩效工资一般能拿到吗豆瓣绩效工资一般能拿到吗绩效工资占比很高说明了什么绩效工资一般能拿到多少国企的绩效工资一般能拿到多少 |
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