事业单位年度报告

一、严格执行章程。 按照《干部人事档案工作条例》规定开展业务工作。 二、按照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的总目标，开展了以下业务活动。 （一）常态化推进干部人事档案专项审核工作。根据干部档案专项审核要求，围绕干部“三龄两历一身份”，采取“逐一初审、交叉复审、疑难会审”方式，对纳入专项审核范围的人事档案开展全覆盖审核。督导区教委、区人力社保局、区卫生健康委、区国资委4家管档单位持续开展干部人事档案专项审核工作。 （二）稳步推进干部人事档案数字化建设。按照国家相关技术标准，严格做好干部人事档案分类整理编码、电子目录制作、原始材料扫描、高清图像还原、数据加工审核“五个环节”，规范工作流程，统一数据标准，落实保密纪律，稳步推进干部人事档案数字化建设，逐步建立安全便捷高效的干部人事档案信息化管理体系。 （三）持续做好干部人事档案任前审核。严格落实干部档案任前审核制度，坚持“凡提必审”，抓实干部动议、干部考察关键环节，围绕“三龄两历一身份”，在动议环节对干部人事档案严审细核，确保干部人事档案卷卷审核，卷卷过关。 （四）加强业务培训夯实技能素养。通过“线上+线下”和“请进来+走出去”形式开展干部人事档案工作业务培训，邀请市委组织部干部档案管理处来荣开展培训讲座，有效提升各单位管档人员的业务能力。组织区教委、区人力社保局、区卫生健康委、区国资委4家管档单位开展管档工作交流，在互学互鉴互促中提升管档人员的业务水准和管理水平。 （五）加强日常管理完善管理制度。严格执行干部人事档案日常管理制度，细化工作程序，确保干部人事档案材料交接规范。严格落实干部人事档案查（借）阅规定，健全管理台账，明确查档范围，做到不在范围内的不予查借，手续不全的不予查借。严格落实“凡转必审”制度，落实“三不转递”工作要求，规范转递流程，确保干部人事档案转递规范化。 三、取得的主要社会效益和经济效益。 按要求完成2022年干部人事档案专项工作，按进度完成2022年干部人事档案数字化建设工作。严格把好选人用人档案关，为选准用好干部提供了重要的基础保障。多渠道开展业务培训，提升各管档人员业务能力。 四、目前存在的问题和下一步努力方向。 存在的不足：一是对各单位人事干部业务培训有待加强；二是对区内各管档单位的业务指导有待加强。 下一步努力方向：一是常态化推进干部人事档案专项审核；二是加强对各单位人事干部业务培训和工作指导；三是持续推进干部人事档案数字化建设。