论文：科学管理理论带给中国企业的思考

科学管理理论带给中国企业的思考

摘要

古典管理理论诞生于

20

世纪初期的美国，是与美国当时的经济、社会、文化的发

展状况密切相关的。而做为其一的科学管理理论的诞生，给整个社会经济带来了很多

的影响。在今天环境越来越动态和复杂，组织的应变能力几乎成了制胜最关键的因素，泰

罗所倡导的

科学

管理的弊端日趋明显。

但是对于众多仍然依科学管理是不可逾越的一靠经

验进行管理的中国企业

，成为一个重要转型的阶段。论文叙述了在变化莫测，日新月异

的现代社会，而其科学管理给不断摸索和发展中的中国是否带来了启示，它能否带来

真正的应用价值及如何运用科学管理提升企业效率。

关键词

科学管理理论

泰罗

中国企业

效率

引言

古典管理理论诞生于

20

世纪初期的美国，

是管理理论发展的第一个时期，

包括科

学管理理论、

组织管理理论和行政管理理论。

当时企业管理主要依靠经验，

企业经营基本处

于一个无序状态，

效率低下，

为了提高产量，

企业主迫使工人加班加点，

劳资双方矛盾突出。

古典管理理论因为倡导秩序、标准化而提高了效率，正是因为起飞阶段的经济发展需要，

古典管理理论才会破土而出。

一、科学管理思想及其本质

科学管理、组织管理和行政管理是古典管理理论时期的三个重要学派。

科学管理理论的创始人是泰罗（

F.W.Tay10r

，

1856-1915

），他首次提出了科学管

理的概念，

1911

年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。

主要

内容：科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，其主要内容是：

a.

使工作方

法、劳动工具、工作环境标准化；

b.

确定合理的工作量；

c.

挑选和培训工人，使其掌

握标准工作方法；

d.

实行差别工资制；

e.

实行职能工长制。

其主要代表有亚当·斯

密，他提出了劳动价值论，劳动分工学说和大卫·李嘉图，他以劳动价值论为基础，