辞退员工补偿中的N、N+1和2N有何区别？（附2024员工离职经济补偿支付规则表）

●月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

02

什么情形单位需要支付N？

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

具体情形，给大家整理了下表，方便大家对照查阅：

提醒：

经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付经济补偿金的情形。

03

什么情形单位需要

支付“N+1”？

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同法第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，单位若要根据上述情形之一辞退员工，无法提前30日书面通知的，除了支付经济补偿金外，还要额外支付一个月的待通知金，这就是大家说的“N+1”。

待通知金标准按照员工上一个月的工资标准确定。

04

什么情形单位需要支付2N？

劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，单位未按照劳动合同法上规定的情形辞退员工的，属于违法解除，单位就需要支付二倍的经济补偿，也就是2N。

05

什么情形可以无偿

解除劳动关系？

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

因此，劳动者有出现上述过失行为的，单位可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

提醒：

排除以上情况，单位无过错的，除非是劳动者主动辞职，否则单位都得依照劳动合同法规定给员工支付经济补偿金或赔偿金！

来源：易人事、中国普法等

编辑：陈奕冰

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