我们不妨认识一下小米的这8位联合创始人

2010年4月6号，在北京北四环保福寺银谷大厦一个普通的小房间里，小米公司正式挂牌成立。14个人是这个公司创立时的全部阵容，其中有7人是核心成员。那天一大早，大家围在一起喝了一碗小米粥，就算是宣布公司正式成立了。说起那锅小米粥，小米公司现任副总裁黎万强应该是最有感触的，他的父亲为了他们这个“仪式”，早上5点就熬好粥送了过去。后来，雷军曾笑言：“这口熬粥的锅是小米的文物啊！一定要保存好。”到现在，这14个人没有任何一个人离开，仍然在小米任职。

2011年8月16日，小米团队发布了第一款小米手机，此时公司成立仅1年零4个月。按照雷军的说法，这款小米手机是“一款性价比极高的高端智能手机”。能够实现如此“小米速度”的，是小米公司堪称超豪华阵容的由8个联合创始人（其中前7位是早期的联合创始人，最后一位王川为后来加入）组成的团队。我们不妨认识一下这8位联合创始人。

1.黎万强：

小米公司的二号人物，团队其他人都叫他阿黎。黎万强毕业于西安工程大学工业设计专业，刚毕业就在金山软件任职。历任设计总监、金山词霸总经理的黎万强成为国内人机交互界面设计的领军人物，后来成为小米品牌最重要的打造者之一。雷军在创立小米之前就想到了黎万强，而当时恰好黎万强也要辞职离开金山，打算自己去创业。雷军问他的打算，他说我想回老家开个影楼。雷军当时觉得他说得太不靠谱了，就要他跟自己一起干。不过雷军没想到他没有丝毫犹豫就答应了，问他为什么？黎万强说肯定是做手机。雷军当时也纳闷，问他怎么立刻就猜到了。他说：“因为我特别了解你。”其实大家都知道雷军对手机的兴趣，因为以前雷军在金山工作的时候就特别喜欢购买新上市的手机，公司的高管经常能收到他送的新款的iPhone。2014年12月，黎万强宣布闭关，休假并思考小米公司的新战略项目。2016年1月，黎万强重新回归小米团队。

2.林斌：

公司总裁，负责供应链管理。他从2006年起担任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监，直到2010年联合创立小米。林斌当时在与李开复的直接对接中对谷歌中国搜索全权负责，并组建服务团队进行工程研发。林斌对移动互联网的研究颇有造诣，这在后来小米的发展中起到了重要作用。他也是雷军创办小米最早的合伙人之一，之前在小米主要负责人事、法务、与重要的合作伙伴的战略合作、供应链和国际业务，后来接手小米网。

3.洪锋：

小米公司副总裁，负责MIUI技术的开发。洪锋原来是谷歌的产品经理，分管谷歌音乐和谷歌3D街景地图。谷歌街景地图就是他和几位工程师共同开发的。雷军对他的评价很有意思：他似乎是一个很神秘的人，你很少能从他的表情里看到什么信息，他也很难为别人所改变。不可否认的是，他绝对拥有非凡的智慧。

4.周光平：

小米公司副总裁，博士，负责手机硬件开发。周光平于2010年10月进入小米公司，负责手机硬件的开发。周光平曾任职于摩托罗拉美国总部，后来回国创办摩托罗拉的RND研发中心，任高级总监，同时他也是摩托罗拉亚太质量委员会的副主席。他具有极高的研发能力，在手机工程领域颇有声望。

5.黄江吉：

小米公司副总裁，他最早在小米公司负责“米聊”业务，现在负责小米路由器和云服务业务。创办小米之前他曾在微软工作了13年，曾担任微软中国工程院开发总监。他同样具有优秀的科研能力，担任微软工程院首席工程师时还不到三十岁。

6.刘德：

小米公司副总裁，设计师出身，毕业于Art Center College of Design（美国艺术中心设计学院），获得工业设计硕士学位。Art Center College of Design是世界著名的设计院校，从这个学校毕业的学生往往被世界各大公司争抢。在这所门槛极高的设计院校中，迄今为止中国留学生仅有20多位，刘德就是其中之一。刘德毕业回国之后创办了北京科技大学工业设计系，并担任系主任。现在他负责小米公司的工业设计和小米生态链业务，包括一些智能家居产品的投资等。

7.王川：

小米电视掌舵人。其实王川之前办了一家叫“雷石”的卡拉OK设备公司，产品曾占领了中国市场70%的份额。2011年，王川带领多看团队开发了“多看For Apple TV”系统。2012年，他们开发出小米盒子。2013年推出了第一代小米电视。

这就是整个小米高管团队。8个人中，有6位是工程师背景，另外两位是设计师背景。此外，有5位是海归，曾任职企业是包括谷歌、微软、摩托罗拉在内的跨国大公司和金山等本土崛起的企业。

尽管有如此强大的“梦之队”，但小米还是经常被冠以“无技术”“无创新”等名头。雷军对此哭笑不得，他将此归结为一些同行或者一些人不了解小米。为什么这么讲呢？比如关于技术积累方面，雷军认为关键在于人才：小米的8个创始人全部有技术背景，平均工作经验20年，其中有5个人都曾在大型跨国公司工作15年以上，很少有企业能有这样的一个创业团队。谈到此，雷军带着一种无可奈何的口吻说：“如果从销售员做起做到CEO（首席执行官）就是有技术，而做工程师做了20年还是没有技术，这无疑是荒谬的。

以联合创始人周光平为例，他在美国读完博士以后，1995年就在摩托罗拉做第一代数字手机。几年以后，在他的带领下他们在中国建立了完善的摩托罗拉研发中心。如今，当时的这批人才全部在小米工作。2013年，前安卓产品副总裁，谷歌全球副总裁Hugo Barra也加入了小米。雷军认为市场严重低估了他们在技术上的积累。他讲到，整个公司除了客户服务部门以外，工程师几乎占到了80%。在小米，技术是最被重视的。

从中我们看得出，雷军选择的团队成员有几个重要特点：一是绝大部分都是技术出身，非常精通各自领域的技术特点；二是都有一定的管理经验，有的本身就是高管，有相当的组织管理经验；三是核心成员各自有自己的领域，相互补充而构成一个完整的以手机开发为中心的团队体系。另外作为一个创业公司，小米员工的整体报酬在市场上是偏高的，这是因为小米对员工的要求也特别高。同时小米还分配了大量的股权来激励员工，小米接近70%的股权都由团队和员工持有，这在互联网企业也是罕见的。