工龄怎么算,职工工龄如何认定

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所谓工龄，是指员工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有连续工龄和缴费工龄对计算社会保险福利具有法律意义。最新劳动法显示，工龄越长，退休工资越高，工龄越长，休假时间越长。

服务年限计算如下：

连续计算法

也叫连续计算工龄。例如，当一名员工从甲单位调到乙单位时，他在甲单位和乙单位的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工被错误处理，然后被重新检查和改造，错误处理时间可以通过将错误处理前的连续服务时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续服务时间。

合并计算

也叫连续工龄合并计算。指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休职工精简，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

服务年限转换方法

从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或华氏100度以上的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在此类场所工作的每一年可计算为一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工作年限时，直接从事有害健康工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工龄。所以，平均工龄在今天已经失去了意义。基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以前连续工龄作为缴费年限。工作年限或连续计算长度按国发〔1978〕104号文件规定计算，即一年只能在一周年后计算。

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