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春招将近,许多小伙伴已经进入面试环节。我们采访了5位资深HR,发现最大槽点就是许多人进入了面试却准备不足。
当面试机会来临时,如何抓住机会,避免因为一些小细节而错失良机呢?
这次就为大家好好盘点一下面试时出现频率最高、最热门职位(产品、运营、技术)的常见面试问题,并针对每个题目给出了不好 vs 优秀的案例对比,最近在面试的小伙伴可以对照着做足准备!
(PS:如果你投了很多家还没接到面试,最重要的不是继续加大投递,一定要先用 超级简历 看看自己的简历出了什么问题,改好再投哦)
5大面试必问踩坑题 先来看看所有面试最常遇到的“踩坑”题,正确拆解思路是什么: Q: 请做一下自我介绍 自我介绍可能是整个面试中最重要的问题。 很多时候,自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以大家要通过自我介绍提醒面试官,你的特点和你为什么特别合适这个职位。 自杀式回答: 1. 背简历+不贴切:“我大一做了xx,大二做了xx,大三做了xx……”,并且大部分经历都和要应聘的职位没什么关系; 2. 自爆短处:“我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……” ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 【产品经理】 Q: 你觉得自己做产品经理的优势是什么? 自杀式回答: 1. 强调做产品经理能给你带来什么:“因为我觉得产品经理很能锻炼人;因为产品经理比较有话语权。” 2. 强调自己其他方面的弱项:“因为我的专业比较水,写不了代码画不了图,产品经理最适合我。” 优秀答案: 1. 首先表明喜欢做产品经理 “我属于创作型人格,对于把一个作品从无到有做出来这件事特别着迷。不管是写博客、拍微电影、还是设计一个大家都在使用的产品,都能给我带来巨大的成就感,为了这种成就感我甚至几个晚上熬通宵都没问题。我觉得这才是产品经理最能吸引我的地方。” 2. 表明我有能力做好产品经理。 “之前有段XXX经历锻炼了我的逻辑能力、表达能力、文档能力、团队协作能力,抗压能力,这些都是产品经理必备能力,我相信自己适合并且能够做好这个职位!” Q: 你用了我们的产品吗/对我们的产品有什么建议? 自杀式回答: 1. 表示自己没有深度体验+没有建议:“我下载APP大概看了一下,没怎么深度体验,都还挺好的。” 2. 只提问题,不提解决方法:“我觉得咱们公司的APP加载时间比较长,logo放的地方也不太合理,注册流程比较繁琐。这些对于一个新用户来说体验都不太好。” 优秀答案: 1. 体现自己产品有相对深刻的理解,可以用一些专用框架去讲解,比如用户体验五要素(战略层、范围层、结构层、框架层、表现层)分析这个产品; 2. 分析产品的优势,同时也需要有一些细节上的优化空间,比如xx功能如果做xx的效果可能会更好一些; 3. 将这个产品和自己调研过的竞品做对比,分析双方的优缺点,以及可以借鉴的地方等。【运营岗】 Q: 你了解哪些用户拉新的方法? 自杀式回答: 烧钱式拉新:“可以在搜索引擎投放广告,找一些KOL进行传播,在一些平台投放广告……只要前期投入一定的资金,用户拉新还是很容易的。” 优秀答案: 我知道的用户拉新方法,可以分为免费渠道和付费渠道两种。 1. 免费渠道还可以分为内部自有渠道和外部免费渠道。 内部自有渠道有:公司官网、公司APP、公司自有广告平台、公司员工等。 外部免费渠道有:社交平台(微信、QQ、微博等)、自媒体平台(头条号、百家号、抖音号等)、应用商店、论坛贴吧等。 2. 付费渠道还可以分为线上付费渠道和线下付费渠道。 线上付费渠道有:搜索引擎SEO/SEM、自媒体平台广告投放、资源互换、KOL付费推广、平台广告等。 线下付费渠道有:地铁广告、楼宇广告、电梯广告、线下地推等。 3. 根据我了解到的公司情况,以公司的xx产品为例,如果想要拉新的话,可以在xx渠道和xx渠道上,采用xx方法,结合xx时间点做推广,效果应该不错。 Q: 如果现在让你运营我们的用户,你打算怎么做? 如果事先对公司没什么了解,对用户运营要做的工作也不是很清楚,被问到这种问题,很容易大脑空白。 自杀式回答: “嗯……公司是教育行业,用户以高中生为主,高中生喜欢……,我可能会先做一个用户调研看看大家最近都在关注些什么。” 优秀答案: 1. 先问面试官几个问题: “我可能得先问您几个问题:运营用户的目标是什么?是针对公司的所有用户还是部分用户?现有资源有什么…… 2. 按照现状对问题进行拆解: “根据您刚才说的,我们可以对标一下xx平台,他们是这样运营用户的,他们通过……,采取了……,最后取得了…… 所以,我会优先考虑从xxx方面下手,先从建立用户画像开始。然后再xxx,最后xxx,在运营的过程中,我需要用到xxx资源,使用xxx渠道,通过xxx方法,最终KPI可以定为xxx……以上就是我的运营思路。”【技术岗】 Q: 在项目中遇到的最大的技术挑战是什么,你是如何解决的? 雷点: 很多应聘技术岗的同学会“搬运”别人的项目,或者在简历上夸大自己技术实际程度以获得面试机会。这时候面试官问细节时,三两句话就能看出你的项目真实性。 优秀答案 1. 不用担心聊的太细太具体,因为每一个需要解决的技术问题都有非常复杂的实操因素,反而可以通过详尽的沟通体现你确实局别解决问题的能力。 2. 有逻辑地讲你是如何一步步解决问题的,可以用时间、空间等不同的顺序框架来拆解,例如最常用的时间顺序:“首先,针对xxx,我进行了xxx;其次,我对xxx进行了xxxx升级。” Q: 如果需要快速学习一门新的技术或者语言/如果有个项目项目使用了你没有用过的语言或者技术,你将怎么完成? 考察学习的能力,也是技术类面试官最喜欢问的一类问题。 雷点: 注重“快速”,千万不要按照学生学习习惯说:买书看、做笔记,一个项目不可能等你一年学好了再上线的。 优秀答案: 1. 请教身边的前辈、同事该学的重点,学习的经验。制定短期目标和任务; 2. 善用搜索引擎查询资料,边看理论,边上手实操; 3. 每阶段做学习和review,改进弱项,不断调整偏差。写在最后 其实很多同类问题的考察点都是一样的,只是表达不同,希望大家学会举一反三,换个问法也能对答如流。 如果你已经投了许多岗位,收到的面试邀请却寥寥无几,一定要先停下来,用超级简历照着专业修改建议好好再修改和打磨一下,简历写好了,面试才能事半功倍! 所有的面试其实都是背出来的,提前做好准备,祝大家都能拿到好Offer!
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