求哪里有好的应届生求职简历模板？

下面作为每天看简历，在校招期间更是看的眼冒金星的HR，来说说对于简历的建议吧~

先来看看这些简历模板是不是很常见？

看起来还不错吧？

有一点设计——左右分栏，有一些小的图标、元素，还有一些配色

这是市面上最容易搜到的简历，是很多人，特别是应届生最常选择的。

但是，这并不是负责筛选简历的HR，最喜欢看到的简历。

说到简历，模板方面，最简单，“白纸黑字通栏式”就妥妥的了。

主要原因就是

1、所谓的左右分栏式，其实是违背人的正常“从上到下”的阅读顺序的。

一会儿要左看看，一会儿要右看看，又不是看漫画~

2、工作讲究“靠谱”，简洁大方的简历更能体现你的沉稳，所谓的设计感反而体现了你的稚气。

3、非设计岗位，不需要体现设计能力。简历的内容才是重点。

前面推荐的这一类模板，是各行各业不同岗位都可以用的，如果需要的话，私信我就可以了。

下面再来说说其他应届生常见的简历问题吧，希望在你的求职之路上，助你一臂之力。

每天都会有不少求职者，咨询我们简历的问题。发现大家的简历都有各种各样五花八门的错误/减分项，让人眼花缭乱，那种能让我眼前一亮的简历真的是少之又少。

有些求职者其实都很有能力，只是因为疏忽大意/表意不清，让简历内容大打折扣。

常见的问题比如：

简历重点不突出，空话太多。简历格式出错。

自我评价无特色。......

今天，给大家总结了八大常见简历减分项，这些可能是你忽视的问题，但在HR眼里却是妥妥的减分项。总结不易，大家好好学习一下，也给自己简历做下自检。

首先，通过一个案例开场。请看下这位同学的简历。

看完大家觉得这份简历有哪些减分项呢？接下来，我们就一起来看看~

一、简历模板选取不恰当

很多人都喜欢这种左右风格的简历模板，看起来也比较高大上，但是这种类型的简历模板却又有三个致命的弊端：

1、让hr两边来回阅读，造成干扰，容易注意力不集中。

如箭头上所示，两边排版，就会造成在hr读左边内容时，hr的余光却可以扫到与左边内容无关的信息，人为地给hr增加阅读干扰，让hr对你的简历不上心（自然对你这个人也没啥印象）。

2、特长技能那一块的图多此一举。

很多人可能都觉得用进度条/数字，来表示技能的掌握程度显得更清楚，但是在简历上这么干会让hr读起来很费解。

那怎么描述职业技能呢？

我建议你用了解、掌握、熟练和精通这四档来概括，能让hr更容易理解。

3、不符合现在人们自上而下，从左到右、由浅入深的阅读习惯。

人们的阅读习惯是从左到右，从上到下。

看这份简历的时候，你的浏览顺序是左右上下，左右上下。实习经历，项目经历，实践经历。也被切割开来。平白的增加了HR的工作难度。

你投简历的目的何在，不就是希望HR能给你个过吗。所以就顺着HR的习惯来。不要人为造成干扰。

最好、最符合人们阅读习惯的简历模板，是那种自上而下，一条顺的模板，让人从头读到尾，没有干扰。

具体可以参考我前面提供的模板。

关于简历排版更多的细节问题，可以看看这篇文章：【你这么好看，简历也一样好看吗？丨12个简历排版知识，让你简历大变样】

二、简历内容不能体现你的工作能力

一眼看去，这份简历的意向岗位是财务，可是整篇内容提到与财务相关的内容相当少。

而且她把与财务相关的内容放到后面，那些杂七杂八的实习经历却放在前面，重点内容不突出，很难让hr相信你可以完成财务方面的能力。

最致命的要点是，她在描述她的工作经历的时候，只是表述了自己的工作内容，她干了什么什么。除此之外，她也想让自己表现得有能力一点，所以在经历后面加上自己学会了什么，提高了什么能力。

可是，这有用吗？

hr如果在你的经历描述中没有看到你的能力体现，那么即使你说再多你的某某能力得到提高，其实都是空话。

简历最重要还是要经历跟岗位需求的匹配，你的能力是通过你的经历而得到体现的。

除了上述例子之外，我们也看到了很多类似的，只是罗列多与少的区别。

像这样，对工作经历的描写就只是表述“我做了什么”，却忽略了“我在什么场景做这件事”“我做这件事的目标是什么？”“我做这件事有什么样的结果”这三个重点内容。

哪怕你说再多，都不能证明你有能力。

所以我建议你，在写简历之前好好看看夏姑娘以前发表的简历写法的干货文章，用万能公式【事件背景+负责内容+使用方法+工作成果（至少出现1个数据）】去写，也用万能公式去检验你的简历。强烈推荐，了解详情请点击链接：【简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”】

三、单纯的技能罗列

我们写简历的目的是什么？

是为了证明自己有能力胜任应聘的工作岗位。

于是有很多人为了表示自己真的很有能力，不管有用没用，把自己所有的技能都写上去。

下面的例子就是典型。

如果你是hr，你看到这种技能状况的描述，你对他打几分？

先跟大家普及一下，简历内容的篇幅最好保证在一页纸以内。太短的话，hr会觉得你不认真。太长的话，hr的任务量重，压根没耐心一一看完。

所以，一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。

而上面这个简历的求职者，刚刚本科毕业，简历内容篇幅却有两页。

光看他的技能描述，你就可以看出来他有多么啰嗦，说了多少没用的空话、套话。

而且他仅仅是技能罗列，却没有想过技能与求职岗位是否相关。虽然很多人都鼓励说“技多不压身”，但是如果你没有突出你与求职岗位相匹配的技能，你说再多都是无用。

再看简历坊模板中的简历，用一句话就可概述所有与求职岗位相关的技能，不拖泥带水，干净利落。

在这里需要提醒大家一句的是，技能只是表示你会做什么，它只有在你做成什么之后，技能才能发挥它最大的作用。

所以，在你的简历经历里，你应该突出的是，你用技能做成了什么事，有什么样的成果，而不仅仅是表述，我很精通某某技能。

而在技能概括里，仅仅是要表示你会什么技能，那你就简单大方地描述你会什么就可以了。

四、自我评价太掉价

在这篇文章的第一个案例中，就出现了自我评价。

除此之外，还有各种各样的自我评价。这是一位让我和同事有点哭笑不得的“稍微”有点谦虚的求职者。

很多人选择简历模板的时候就有自我评价这一栏，有点没有自我评价，还会自己加上。

可根据我近10年做hr的经验，自我评价基本上都没啥用，大部分自我评价都是b百度来的，假大空，虚有其表。

稍微动点脑子，你就知道，简历模板有这个模块其实特别鸡肋。因为无论你怎么写，都有点黄婆卖瓜自卖自夸的味道在里面。

你的简历里包括的内容（毕业院校/工作经历/在校经历/获奖情况/项目经历）其实就是你自己最好的自我评价，透过现象看本质，简历内容才能真正体现你是否具有这些你自我评价里拥有的特质。

所以你应该集中火力写好你的经历，而不是假大空的自我评价里。

如果是复制黏贴的自我介绍，可以直接删除。不如不写（自我评价，要写肯定要有你的个人特色，是独属于的亮点展示。）

五、简历命名太随意

以前我就不止一次地看到过有人直接发命名为《个人简历》的简历发给我，更有甚者压根没命名，《新建 Microsoft Word文档》，像这样的求职者，压根就没重视简历命名。

如果你的简历命名不规范，那么即使你的简历写得再好，你的简历可能都没有被看到的机会。

所以，你可不要小瞧这个简历命名。更要掌握简历命名规则，旨在解决下面两个问题：

hr如何定位到你？hr如何快速找到你？

比较好的简历命名，如：夏姑娘-HR经理-10年经验-世界500强陈女生-Java-5年XX上线产品开发经验

从上面我们也可以得出简历投递名称的规律：

“姓名、（学校）、岗位、X年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”

这些你要直接体现在你的简历名称/邮件名称中。

除此之外，还有多提一句的是，你一定要有清晰的求职岗位，在你的简历名字上就要体现出来。企业在招聘的时候，一般都不会只招一个岗位，它会同时招很多不同岗位的员工，每个岗位所需要的侧重能力和水平不一样，你需要做到准备也不一样。

如果你没有清晰的求职意向，哪怕你能力再突出，企业也不知道你该胜任什么岗位。

再者，你简历里所有的经历和内容都是为求职岗位所服务的，如果你没有求职意向，那么其实你的简历也没有多大的作用。所以，最好在简历一开始，你就明确分析自己属意的求职岗位，针对你要进攻的求职岗位来准备你的简历。

六、简历格式出错

像这样发送简历格式出错，我刚开始还觉得好笑，到后来见得多了就见怪不怪了。

毕竟你在简历模板、简历内容、技能概述等等大模块的内容都做到位了，就很容易丧失耐心，遗漏细节。

但有句话讲“细节决定成败”，如果因为简历格式错误，或者你发的简历hr看不到，那么你做再多努力也是白费。

所以你的简历格式一定要注意，不要直接发word。如果hr很忙，直接在手机上看你的简历，word版的简历就很容易出现乱码情况。我用手机查看的时候也常常会碰到word乱码的现象。

现在投递简历的格式一般都是用pdf，所以在投递之前，要记得把word转pdf形式，其操作也非常简单：

除此之外，要保证你的pdf不是空白的，要不然又是一起车祸现场。

七、简历作品发送方式出错

在投简历时，附带自己的优秀作品，这本来是一个特别好的操作。

但是如果你因为发送方式错误，导致hr这边看不到你的作品，或者要经过一番波折才可以看到你的作品，那么你这波操作不但不可以为了增加好感，甚至还会影响你在hr心中的印象。所以

八、不容忽视的简历小细节

1、照片，就是要「端端正正」，用免冠证件照，不要自拍。

关于简历上要不要贴照片，有一个总结很到位：

总结，没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分，理性上大家都说不要以貌取人，但人是情感动物，说不以貌取人那是假话。2、最好不要用同一份简历海投

不要把hr当傻子，你是不是一份简历海投，hr一眼就能看得出来。既然是多此一举，又何必做这无用功呢？3、时刻保持求职的好心态

胜不骄败不馁，就是你最近简历没过也没关系，重新站起来，接着干，相信通过你的努力，你一定能找到一份适合自己的工作。

总结一下，今天简历减分项的主要内容：

最后，祝愿所有认真看了这篇文章的朋友都能找到一份好工作！

总结不易，觉得有收获的小伙伴，建议点赞+转发~

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