九家传媒企业股权激励大PK

东方明珠

东方明珠是国有传媒企业中第一家实施股权激励的企业，同时也是一家上市公司。2016年，东方明珠公告称拟向激励对象授予的限制性股票总数不超过1812万股，即公司股本总额的0.69%。激励计划首批授予的激励对象总数为574人，占员工总数的9.3%。

其激励计划的面向对象包括公司高管、核心管理人员、核心业务骨干和核心技术骨干。首批授予限制性股票的授予价格为12.79元，即计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价25.58元的50%。限制性股票的锁定期为3年，锁定期满后分三批解锁，对应的解锁比例为33%、33%、34%。

东方明珠的股权激励计划承载了国有传媒企业一种探索发展的目标，也是一个非常关键的尝试。其激励计划与华谊兄弟存在一定的相似性，比如授予价格为市场交易价的50%，设置了三年解锁期（限售期）等。此次股权激励的目的也是为了留住人才，激活发展动力。

华策影视

华策影视总裁 赵依芳

早在2011年，华策影视就对外宣布了股权激励计划，拟授予61名激励对象447.5万份期权，首次授予403.5万份，行权价格42.58元。此次计划的目的是为了稳定团队、保持核心竞争力。计划即将实施期间，因为5人离职，很快做出了调整。当时华策影视正处于发展迅猛时期，员工规模不断扩大。

2017年5月16日，华策影视发布了第二次股权激励计划，包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。此次激励计划授予的激励对象总人数为338人，包括董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。其激励计划拟向激励对象授予权益总计4000万份，约占激励计划公告中公司股本总额的2.29%。

山影制作

山影制作总经理 吴雪松

山影制作是近年来一直谋划上市的知名影视企业，由于目前还没有正式上市，其股权激励计划一直没有全面公开。但实际上，山影制作面临着像很多传媒企业一样的人才流失问题。山影出品依赖的就是主创人才、王牌制片人。此前，作品《闯关东》《琅琊榜》等都是在已离职创业的知名制片人侯鸿亮的主导下创作出来的。

为了继续推出品质佳作，山影已经在2016年实施了员工持股，拿出公司49%的股份进行激励，对象包括：制片人、导演、编剧，给予与市场化人才相匹配的薪酬福利、项目分红、股权分红。未来，山影上市后，持股员工将成为上市股东。这一举措目的也是为了维护主创人才的稳定性。

华谊兄弟

早在2012年，国内民营影视龙头华谊兄弟就率先实施了股权激励计划，激励计划涉及的激励对象包括董事、董秘、财务总监胡明和总监制陈国富等合计130人，但不包括公司的独立董事、监事。其向激励对象授予了1155万份股票期权，约占激励计划签订时公司股本总额60480万股的1.91%，股票期权的行权价格为14.85元。

2018年6月12日，华谊兄弟又公布了第二期限制性股票激励计划，拟向公司的核心管理层及核心骨干授予限制性股票3000万股，约占公司总股本1.08%。首次授予的限制性股票授予价格为3.82元，价格约为当时对外市场价的50%。两次股权激励都是为了同一个目标，那就是留住人才。

华谊兄弟董事长王中军曾提出“要用人才开启文娱产业的下一个黄金十年”。可以说，华谊兄弟两次股权激励计划所处的发展环境发生了很多变化，第一次是企业发展红利的一次释放，第二次则是一次拯救，当时的华谊兄弟高层质押、盈利不佳，已经初步尝到了影视产业下行压力下的风险滋味。

思美传媒

早在2014年，也就是在思美传媒上市的当年，其就公开了限制性股权激励计划，授予67位激励对象(3位公司高管、64位核心技术、业务、管理人员)总计300万股，授予价格为28.08元。从授予日算起，限制性股票锁定期分别为12个月、24个月、36个月，预留限制性股票的锁定期分别不低于12个月、24个月。

作为文化企业30强企业，思美传媒是一家4A民营广告公司。2019年初，思美传媒再度公开了要实施新的股权激励计划的消息。当年10月，思美传媒2019年股票期权激励计划(草案)正式公开，首次授予激励约占公司股本总额的5.72%；预留约占公司股本总额的0.64%。在股权激励有效期内全部股权激励计划所涉及股票总数不超过本总额的10%，行权价格为每份7.09元。

此外，还有骅威文化、时光影视、唐德影视等公司曾经向外界透露了股权激励计划相关信息。

骅威文化是玩具企业转型影视领域而成长起来的公司，以骅威股份的名义进行了上市，曾经收购梦幻星生园影视，并在2015年宣布了员工持股计划，限售期为36个月，参与员工持股计划的高管和员工共78人。但是，该企业近几年亏损严重，股价下跌较快，相应的激励计划恐怕已失败而告终。面临同样境况的还有唐德影视。

唐德影视因范冰冰事件及整个行业发展环境的变化影响了最终的业绩，跌去的市值、股价都很难维持股权激励的实质效果。另一家公司，时光影视则在 2019年3月宣布了激励计划延期的公告，或与股权激励计划面临监管、市场行情变化信心不足带来的公司决策调整等因素有关。

总结传媒企业股权激励的情况，可以发现，尝试进行股权激励的公司基本上是行业龙头，包括国有传媒企业和民营公司，其中部分公司属于已上市企业，相应的员工持股具备了一定的金融流动性属性，还有部分公司处于谋划上市阶段，在盈利规模可观、经营稳定的情况下，未来上市有望催生一批股东实现股权增值。

但是，在具体的落地效果上，与市场环境与公司经营能力密不可分。大致呈现了四大趋势：

第一，国家将继续支持传媒企业力所能及的上市计划及股权激励计划，从人民网的股权激励落地可见一斑。

第二，很多公司最终的解封都受到了传媒股行情不佳、股价下跌的影响，完成效果没有达到实际理想值，因此部分企业首期实施股权激励之后没有下文，或者发布公告后具体计划迟迟没有落地。

第三，网络信息+传媒科技类企业前景相对可观，股权激励存在吸引力，这一领域传媒企业或成为未来国有传媒企业实施股权激励能够成功的领域。

第四，影视企业随着近几年行业剧烈波动，股权激励对象仍存较多流失，其维护人才稳定、留住核心骨干的目的没有完全实现。返回搜狐，查看更多